陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　人才引进落户时配偶子女能不能一起把户口迁进上海，很多人第一次看到“随迁”和“随调”这两个词会顿一下。叫法只差一个字，背后的条件和审核逻辑完全不一样，用错了路径材料白准备不说，还可能耽误主申请人的进度。

　　最核心的区分看一条就够了：配偶在上海有没有工作。

　　有工作和社保的走随调，没有的走随迁。这个判断标准直接决定了后面要交什么材料、审什么内容。

　　随迁的门槛相对单纯。配偶的工作和社保劳动关系都不在上海，主申请人达到人才引进标准后，配偶和子女就可以一同落户。听上去简单，实际操作中有几个硬杠杠容易忽略。年龄上必须距离法定退休年龄五年以上，在上海确实没有社保记录——如果之前在上海工作过、最近才失业，这种情况一般不被接受。需要提供的材料包括《上海市引进人才申请表》里勾选配偶随迁、身份证、户口簿，还有外地无业或失业的相关证明。随迁这条路对配偶的学历和社保基数没有要求，也不用办上海居住证。

　　这里容易出错。有人以为配偶读博、户口挂在学校集体户口上，走随迁应该没问题，实际上在校博士集体户口不予办理随迁。这一点两条路径都一样，卡住不少人。

　　随调则是另一套逻辑。配偶本身就在上海有稳定工作，合同过了试用期，正常缴纳社保和申报个税三个月以上，人事档案需要同步调入上海，人才中心会审核配偶的学历、职称和社保记录。材料准备的完整度和主调人看齐——注意，是材料完整度看齐，不是条件看齐。也就是说主申请人可能需要满足某些学历或社保基数门槛，配偶随调不要求同样达标，但该有的证明材料一份不能少。另外一个大前提：配偶随调的单位不能是劳务派遣，这个在提交前务必确认清楚。

　　子女随迁的材料相对统一，无论走随迁还是随调，未成年子女提供《出生医学证明》和户籍凭证，十六周岁及以上的普通高中在校生额外提交学籍凭证即可。

　　理清随迁和随调的区别之后，还有一个经常被跳过的问题：主申请人本身到底在不在人才引进的覆盖范围里。现行政策下，人才引进的通道远不止一种，高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才都在列，但条件差异极大。举几个原文提到的方向：

　　一、博士学历或相应学位、高级职称且岗位匹配的，直接落户。

　　二、硕士学历学位一年、本科学历学位两年，社保基数达到两倍，从事专业技术或管理类工作的核心成员可申请。

　　三、持有国家一级职业资格证书或高级技师技能等级认定证书，直接落户；技师类高技能人才两年两倍社保。

　　四、获得省部级及以上政府表彰、列入省部级及以上人才培养计划、国家重大科技项目负责人及核心成员，直接落户。

　　五、企业层面，投资三千万以上、持股百分之十且利润率百分之十、年纳税一千万以上的企业人才，或在三年内完成五千万技术交易额工作满两年的，都有对应通道。

　　通道多意味着判断成本高。哪个路径对自己最有利、配偶到底应该走随迁还是随调、材料准备到什么程度才算完整，这些不是看两篇政策摘要就能拍板的事。

　　专业服务在这一点上的价值很直接——把申请人的具体情况和政策条文之间的对应关系理清楚，避开那些纸面上不写但实操中卡人的坑。凡图落户咨询在日常处理中反复验证过的一点是：很多被退回的申请，问题不在硬条件不达标，而在路径选错了。你觉得该走随迁，审核那边认为配偶在上海有过短暂社保记录应该走随调，光是搞清楚该补什么材料就能耗掉一两个月。

　　随迁和随调的界限就一条工作状态，但这条线在真实案例中的样子远比定义复杂。核对清自己的情况再动手，比什么都重要。