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　　120分看起来是个硬杠杠，但真正卡住人的经常不是分数本身，而是卡在“什么时候开始准备”。

　　特别是家里有孩子要在上海升学的——时间节点的账，算错一步就要用更复杂的方案来填。原文那些积分组合看多了容易眼花，其实核心就三条路：职称、学历，或者直接把社保基数拉上去。

　　很多人先算分数，其实顺序反了。

　　应该先看时间窗口。孩子现在读几年级，倒推回来还剩几个月，这个数字才是决定你能走哪条路的开关。

　　走职称这条路，中级职称加年龄分，120分就够了。看上去简单，但职称不是考完就生效的，前置学历、工作年限、评审周期叠在一起，预留三到四年是常态。如果时间吃紧，硬等职称容易把自己逼到墙角。

　　学历积分相对平滑一些。本科有学位的人，加上年龄分直接踩线。没有学位的本科，或者专科学历，就需要用社保基数来补差额——近4年里累计36个月达到1倍或0.8倍，补上那个缺口。这里的变量不是学历本身，是社保累计月份够不够。36个月，缺一个月都不行。

　　时间最紧的人，经常奔着多倍社保去。近4年累计36个月2倍社保，或者近3年累计24个月3倍社保，直接拿满100分或120分。数字很好看，但代价也最直接：每月实打实的硬支出，且必须连续，断缴重算。这是用资金换时间的打法。

　　有一个容易被绕进去的地方：积分够120分，和拿到积分通知单是两码事。申请审核本身就要跑流程，从提交到拿单子，顺利的话也要一两个月。再加上社保缴纳的前提要求，有些人实际需要的启动时间要比想象中往前挪半年以上。

　　所以原文给出那些时间线的意义就在这里——不是制造紧张，而是这件事确实有物理上的前置周期：

　　初三5月份是死线。积分通知单必须在那之前到手，否则即使后续办下来，也赶不上当年的升学资格审核。过了就是过了，没有补票一说。

　　倒推回来，不同起点的准备节奏大致是这样：

　　一、积分条件都满足的，至少提前3到4个月申办。社保还没开始缴的，再加7个月左右。

　　二、只有大专学历的，最晚在孩子五年级下半学期到六年级上半学期之间调整社保基数。接下来四年，同步走学历提升或职称路径。

　　三、没有学历也没有高倍社保的，六年级开学时启动一个大专学历，同时必须在六年级上半学期的11月前把社保基数调到位。

　　四、孩子已经六年级了才开始想的，只能上3倍社保交满两年的方案，或者拼职称加自考。但到这个节点，容错空间已经很小。

　　这些节奏里真正的弹性变量是社保基数调整。提升学历的周期是刚性的，一年半、两年半、三年，写在那里改不了。但社保基数可以通过跳槽、协商调薪、或者直接找匹配基数的工作来主动干预。有空间，但窗口期也不长。

　　积分本身每年要续签，断了同样失效。这不是办一次就结束的事情，是一个需要持续维持的状态。

　　行业里一直有专业服务在做这件事，帮申请人算清楚时间账和积分组合的匹配关系。有些方案看起来都能走，但放在具体的时间轴上，可能只有一条来得及。凡图落户咨询的顾问经常碰到的情况，就是申请人拿着可行的方案来，一倒推发现时间根本盖不住——这时候换赛道比坚持原方案更实际。

　　120分的积分体系，本质上是把学历、社保、职称这几块积木按自己的时间表拼起来。拼得对不对，分数会告诉你；但拼不拼得及，只有时间线能回答。