陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保基数交够了，年限也熬到了，结果因为两地参保被卡——这种情况在实际申请中并不少见。有人是挂靠在原籍单位，有人是被公司外派到外地，还有人纯粹是没搞清楚规则，以为多交一份社保是给自己多留条路。但在上海的积分和落户审核中，重复参保不是加分项，而是直接违规。

　　上海的积分落户，核心看的是本市缴纳的社保。前提很明确：必须持有上海市居住证之后，在上海缴纳的社保才会被计入累计时间。提交材料时，系统会自动比对社保、个税、劳动合同的三方单位——三者不一致的月份，不计入有效累计。

　　补缴也不管用。政策明确，补缴的社保不计入累计缴纳时间。有些人发现中间断了几个月，想着事后补上就行，但在落户审核里，这几个月就是空白。

　　这里面最容易出问题的地方，是社保代缴和外派。

　　一些公司图省事，把社保委托给第三方机构缴纳。这时候如果你还是用实际工作的公司申请积分落户，审核一看——社保缴纳单位和劳动合同上盖的章不一样——直接退回。处理方式倒也简单：跟第三方机构签订劳动合同，然后用它的名义去办。虽然做起来麻烦，但这是当前审核框架下唯一能走通的路径。

　　单位不一致，直接退回

　　另一种更棘手的情况，是公司把你派到外地，社保就跟着缴到了外地。哪怕你劳动合同签在上海、人在上海干活，只要社保地不在上海，积分落户的门槛就迈不过去。这一点几乎没有通融的余地：办理上海积分落户，社保必须在上海缴纳。

　　总部分公司的结构也容易让人栽跟头。总部在外省，分公司在上海，你合同签的是上海总公司，但实际编制属于外地公司——即使社保交在上海，也不算。要在上海走通这条路，得满足一个条件：分公司已经在上海完成注册登记，你是和上海分公司签的合同，社保个税都由分公司来缴。差一环都不行。

　　同时两地缴纳社保，还会触发另一个严重问题：重税。在上海有薪资报税记录，在外省也有薪资报税记录，两边都按工资薪金申报，系统一比对就是重税，直接阻断申请。这不是补交材料能补救的事情。

　　社保记录不只是落户在用。外地子女要在上海正常读书，报名时学校会要求家长提供在上海缴纳社保满6个月的清单。外地人在上海买房，也需要连续5年的社保记录。一旦发现两地同时缴纳，前面攒的时间可能要重新计算。

　　遇到这类模棱两可的劳动关系，靠自己去判断很容易踩空。专业的服务力量能做的，就是帮你理清楚到底哪段社保算数、需要补哪些单据、以哪个主体申报——这些动作自己摸索成本很高，但方向对的话，路径其实很清晰。凡图落户咨询在处理这类社保和用工关系交叉的案例上积累了不少经验，很多时候就是帮申请人把那条错位的线捋直。

　　社保这一关，卡人的经常不是交得不够多，而是单位和个税没对齐。在启动申请之前，先把自己的缴费记录拉出来看一眼，把劳动合同和个税申报单位对一遍，比什么都管用。