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　　43岁一过，年龄分就开始从满分30分往下掉，到56岁只剩5分。这意味着如果不靠其他指标拉一把，120分这条线会越来越远。

　　现行的积分体系里，年龄只是基础项。真正拉开差距的，是学历、职称和社保这三块。它们各自有独立的计分规则，也可以叠加，但每条通道都有一些容易踩空的地方。

　　学历积分看起来最直接：大专50分，本科60分，有学士学位直接跳到90分，硕士100分，博士110分。但这里有一个很多人忽略的细节——学历必须同时有毕业证和学位证才能拿到对应的高分，单证按下一档计算。而且学历必须是在工作期间、在上海本地高校或认可的校外学习中心取得的，否则在审核时可能不被采信。

　　职称积分跨度更大。从技能五级的15分，到高级专业技术职务的140分，空间很足。但职称积分的核心约束是：所持职称必须与当前工作岗位、社保缴纳单位经营范围相匹配。三者不统一，材料递上去也会被打回来。

　　社保积分是这三条通道里最吃时间的一项。基础分是每缴满一年给3分，上不封顶。但真正能让积分快速冲上去的，是社保基数带来的额外加分。

　　基数达到上年度社平工资80%但不足1倍的，额外加25分；1倍到2倍之间，加50分；2倍到3倍之间，加100分；达到3倍，直接加120分。3倍基数是一条硬通道，但它意味着连续的高收入——最近三年都得维持在这个水平，且不能有断缴或补缴记录。

　　除了这些常规项，表彰奖励也能带来可观的加分。市级专项表彰加30分，综合性表彰60分，省部级及以上直接加110分。这类加分对普通人适用性有限，但如果符合条件，经常能起到决定性作用。

　　积分体系另一头是减法。行政拘留、刑事犯罪记录这些属于一票否决，一旦触发，积分清零，直接失去申请资格。其他如违反计划生育政策、提供虚假材料等，也会被扣分甚至列入黑名单。

　　积分的作用不只是一张凭证。它直接影响子女在上海的入学路径：幼儿园阶段，120分是可以进公办园的硬性前提；小学初中阶段，它决定了孩子有没有择校权；到了中考，没有120分，只能报考中职技校。积分是孩子的教育通行证。

　　积分体系每个单项的规则都公开透明，但不同指标之间怎么组合最合理，哪些材料容易在审核时被质疑，这是实际操作中比较耗精力的部分。有人学历够但社保基数偏低，有人社保交得高但年龄分已经在逐年递减——每种情况对应的最优路径都不一样。

　　像凡图落户咨询，日常处理的就是这类跨条件匹配问题，把每个人的现有资源排列清楚，在变化中找到那条走得通的路径。

　　120分不是遥不可及，但它的计算需要把所有指标摊开来看清楚。学历、社保、职称、年龄，每一项都在动态变化，关键是在变化中守住那条底线。