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　　中级职称能积100分，和二级技能类国家职业资格分值相同。但拿到证书和积分审核通过之间，还隔着好几道硬性门槛。有些申请人以为分数够了就行，结果在岗位匹配或社保基数上卡住，连提交复核的机会都没有。

　　从积分规则来看，不同等级的技能资格和专业技术类资格，对应的分值跨度很大。技能类从五级的15分起步，到一级和高级专业技术资格的140分，中间每一档都对应着不同的准备周期和报考条件。这里容易出错的地方在于——分值达标不等于审核通过。

　　职称这块的隐性要求，经常比表面数字更考验人。

　　具体到中级职称，现行政策下有几个关键约束需要同时满足。学历和工作年限是前置条件：大专毕业满7年、本科满5年、硕士满2年，且担任助理职务满4年，所从事工作与申报专业必须相关。这几个条件不是“或”的关系，得一一对上。

　　更核心的要求集中在积分认定环节：

　　岗位匹配是第一道坎。职称或技能证书上的工种，必须和当前实际聘任的岗位相符。如果存在错位，哪怕证书层级再高，也无法用于积分。

　　社保基数是另一条很实际的线。用中级技术职务任职资格或二级国家职业资格申请积分的，最近一年内需累计6个月社保缴纳基数不低于1倍。这部分在提交材料前就应核算清楚，补缴一般不被认可。

　　证书有效性也需要特别关注。外地职称要先经过复核。属于专业技术类职业资格目录里需要注册的，必须完成注册后才计分。而且无论哪种资格，最终都要看市人力资源社会保障局统一公布的目录，不在目录里的，哪怕听起来很接近，也无法积分。

　　这些条件叠在一起，让单纯的“持有中级职称”离真正加满100分，中间还隔着岗位梳理、社保基数核对、证书目录确认这几个动作。有经验的申请人会在准备阶段就把这几项逐一比对，而不是等到提交后被退回再调整。

　　在中级职称积分这件事上，专业服务存在的价值，是帮助申请人在众多条件关联中找到优先级，避免因为某一个单项遗漏而推倒重来。像凡图落户咨询这类机构，平时处理的多数都是在审核中遇到口径差异或材料被退回的情况，对各类复审路径比较熟悉。

　　对申请人来说，眼下能确定的只有两项：自己的岗位聘用关系是否清晰，以及过去一年的社保基数是否踩稳了1倍这条线。这两项确认之后，再去看证书的目录归属和复核流程，节奏会稳得多。