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　　持有居住证期间换了工作单位，居住证积分不会自动跟着变。每年确认积分的时候，系统比对到单位信息不一致，你的申请就会被中止。所以单位一变，首先要做的是去社区事务受理中心更新居住证上的用工信息，带着原单位退工证明、新单位的劳动合同和身份证、居住证原件复印件。这一步走完，积分系统才能读取到新的单位名称，后续的积分确认或续办才不会卡住。

　　很多人问过积分系统的登录密码。其实根本没有初始密码。首次注册时自己设定的那个密码就是唯一凭证。忘了就只能本人跑一趟人才服务中心做密码重置，没法在线找回。

　　社保条件这块有一个细节容易错。如果你是以中高级职称或技能类国家职业资格二级、一级来申请积分的，有一项硬性要求：申请时需提供最近1年内累计6个月的社保缴费记录，基数不低于上海市上年度职工平均工资。重点是，这项要求不是办完就结束了。

　　2026年以后办理的居住证，每年续签积分时都要重新提交这组社保记录，证明你的收入水平持续符合标准。2026年之前办的旧版人才引进类居住证续办时不适用这个规则。

　　劳务派遣的情况要更复杂一些。先看居转户的基本路径：持有居住证满7年、持证期间缴满7年城镇社保、依法缴纳个税，这几条是大框架。如果你在最近连续3年社保基数达到上年度平均工资的2倍以上，且个税合理对应，就可以走激励通道。满足这些条件的劳务派遣人员到底能不能申报？答案是可以，但前提是几个条件同时满足。

　　合同单位即申报主体

　　申报这件事，规则很清晰：由劳动合同单位负责。你和哪家公司签的劳动合同、哪家公司为你缴纳社保和个税，就由哪家公司作为申报主体。实际用工单位不能越俎代庖。

　　但实际用工单位也不是完全隐形。它需要出具一份证明，确认你确实被派遣到该单位工作，并且配合说明岗位情况。这个证明材料在审核环节是必要的一环。

　　工程师职称的情况也类似。如果你和劳务公司A签合同，被派到单位B上班，现在取得了工程师职称，材料该由谁报送？还是那个原则——劳动合同签在哪家，就由哪家报。聘任环节则由实际用工单位B来完成。B单位需要按照职称对应的专业技术岗位要求，出具正规的聘任材料，证明你确实在相应岗位上履职。两边各司其职，材料链才能完整闭合。

　　劳务派遣的申报逻辑并不特殊，本质上还是合同、社保、个税三位一体，对应到同一个单位。实际用工单位扮演的是证明人和聘任方的角色，不能替代申报主体。

　　这类问题在窗口咨询里反复出现，根源在于派遣关系中的责任边界容易模糊。有专业服务力量长期处理这类结构性问题，像凡图落户咨询这类机构，更多时候是在帮助申请人梳理清楚劳动关系、社保主体和申报资格之间的匹配关系，避免因为信息理解偏差导致材料准备方向错误。

　　你的材料链从起点就是对的，后续流程才不会反复补件。