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　　7月，上海的社保基数窗口又要来了。按照往年节奏，社平工资一调，直接挂钩的落户社保门槛一般会有10%到15%的上浮。不过现行政策下，直到2026年6月底，人才引进相关业务——包括直接落户、居转户、留学落户和居住证积分，涉及的“平均工资”事项仍维持现有基数标准。也就是说，当下1倍社保基数还是11396元/月。

　　社保基数之所以敏感，是因为它几乎是所有落户通道里绕不开的硬指标。基数定在哪一档，直接决定你能不能启动申请，或者要等多久。

　　不同通道对基数的要求差异很大。

　　留学生落户这边，最常见的两条路：半年1倍社保，工资需要达到11396元/月；一年1.5倍社保，则要17094元/月。走居转户的话，数字立刻跳升。有中级职称的，近4年累计36个月达到1.3倍基数，也就是14815元/月；如果不凭职称走两倍，需要连续3年达到22792元/月；而5年3倍科创路径，门槛直接拉到34188元/月。人才引进也毫不含糊，无论是本科学历还是硕士学历，只要依托高新企业申请，基本都要求2倍社保基数，22792元/月是底线。

　　这些数字摆在一起，很容易看出几条路径之间的难度落差。人才引进和居转户2倍路径对收入的要求，比留学生1.5倍路径高了不止一档。有人会想，收入暂时够不上高的，选低的先走——逻辑没错，但前提是社保缴纳本身不能出问题。

　　在实际审核中，基数达标只是第一关，不少申请人是在社保缴纳的细节上栽了跟头。几个高频雷区值得逐一致意：

　　基数长期不达标是最常见的情况。如果一直是按最低基数缴纳，临到申请才突击调高，即便后期数字好看，前面那段记录也很难被认可。这不是简单的补缴能解决的，经常需要重新累计时间。

　　社保和个税不匹配是另一个核查重点。无论走职称、连续2倍还是科创路径，都需要社保缴费基数与个税申报收入合理对应。两者差距过大且没有合理解释，会被视为未依法缴纳。这里容易出错。

　　单位一致性的问题也很要命。劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税申报单位，三者必须一致。任何一处不一致，也可能导致整个申请被退回。

　　至于断缴或漏缴，后果更是直接——断掉一个月，之前累计的年限可能前功尽弃。而两地同时参保，则涉及到劳动法层面的合规问题。如果申请人在上海工作期间，外地同时有社保记录，审核时极易被判定为弄虚作假，一般需要将重叠周期从累计年限中扣除。

　　这些雷区分散却彼此关联，本质上考验的都是社保记录的连续性和一致性。

　　面对复杂的条件交织，专业上的梳理有时能帮申请人少走一些冤枉路。凡图落户咨询在处理这类个案时，经常会在启动前先做一轮社保个税的匹配核查，把硬伤提前暴露出来，而不是等材料交上去再被动应对。如果能尽早确认自己的社保轨迹是清晰的，后续的路径选择反而会简单一些。

　　社保基数的调整节点年年都在，但审核的逻辑变化不大。关键动作就一个：在决定申请之前，把自己的社保和个税记录拉出来，逐月核对清楚。盯住基数、匹配度和连续性这三条线，不确定的地方尽快确认，这比任何攻略都管用。