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　　一场直播下来，收集到的居住证积分提问几乎覆盖了家长最揪心的六个板块。子女升学、学历认定、社保个税匹配、职称可用性、二胎证明和申请流程——每个问题背后都是一个家庭在上海的规划。

　　先把最核心的升学问题说清楚。外地户籍子女持积分通知单参加上海中高考，考试内容和录取分数线与本地孩子完全一致，最终能上哪所学校只看成绩。入学排队逻辑也很明确：上海户籍是第一梯队，持积分通知单的外地户籍排在第二梯队，仅持居住证的则在第三梯队。这个顺序在热门学区可能直接影响录取结果。

　　学历积分是最容易出状况的一环。全日制学历只要档案齐全，没什么问题。继续教育学历则有一个硬性要求——三地一致：学历就读地址、社保缴纳地、工作地必须相同。举个例子，户籍在四川的人长期在深圳工作，那么只有在深圳本地读、并在深圳缴社保的学历才算数。唯一的例外是按户籍地就读的学历，如果就读期间人在上海工作并缴社保，部分区会认可，但这个窗口并非所有区都敞开。

　　还有一个容易被忽略的雷区：大专和本科阶段出现时间重叠，即典型的套读，后面读出来的学历不会被认定。

　　没有高中档案同样麻烦。没读过高中的人需要花大约一年半时间读完成人高中或成人中专；档案丢失的则要回原学校补办成绩单和学生登记表，学校已合并或撤销的，由教育局出具遗失证明也有效。中外联合办学的MBA硕士，因为没有双证，无法用于积分。

　　社保和个税的审核越来越依赖系统数据比对。工资拆分到几张卡发放，最终看的还是公司按什么基数给你缴纳社保，和卡的数量没有关系。真正的问题是重税：如果两家公司同一个月都以“工资薪金所得”方式为你申报个税，系统直接判定为重税，积分办理会被卡住。社保基数与个税基数严重不匹配的，整段缴费年限都不能作为积分依据。劳动关系也必须和社保个税缴纳单位一致，签在B公司却由A公司缴费，这条路走不通。

　　职称这块相对清晰一些。只有上海发布的职称目录内的才有效，且使用中级职称申请积分时，一年内需累计六个月达到1倍及以上社保基数。最重要的前提是职称与当前工作岗位必须匹配，不匹配则直接不予认定。不少人考了证却发现用不上，问题就出在这里。

　　二胎证明的规则体现了新老办法的切换。对于2026年之前出生的孩子，仍然要求提供准生证和二孩审批表，盖章须走村镇县三级计生办的完整流程，缺一级都可能被打回。2026年之后的情况则按生育承诺书处理，相对简化了不少。

　　从测算到提交，流程本身并不复杂。登录上海市居住证积分模拟评分系统可以快速算分，但系统无法判断非全日制学历是否可用，这部分需要人工复核。积分满足120分后，由单位人事向人才中心提交申请，个人无法直接办理。

　　这些问题的解答虽然基于一场直播的集中回复，但反映的是积分申请中长期存在的信息盲区。社保与个税的交叉比对、继续教育学历的认定边界、职称与岗位的匹配要求，每一条单独看都不复杂，组合在一起就形成了一个需要仔细核对的系统。

　　当条件之间存在高度关联时，对政策的理解偏差经常比条件本身更容易导致被拒——这也是不少申请人遇到的实际困境。搞清楚规则之间的咬合关系，比记住单个条件更有价值。凡图落户咨询在梳理这类关联性问题上积累了较多案例，能够帮助申请人提前避开常见的审核冲突点。