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　　浦东新区拿到了国内人才引进直接落户和留学回国人员落户的审批权，这件事本身比它听起来要实际得多。这意味着上海成了国内唯一一个把户籍审批权下放给部分城区的直辖市和超大城市，而浦东的引才自主性将明显提升。

　　对申请人来说，最直观的变化不是权限在谁手里，而是办事链条被切短了。环节减少、周期压缩，人才与区域的匹配度反而可能更高。这轮权限下放，本质上是在给浦东的营商环境加码，也让留学回国人员落户这条路径的确定性变得更足。

　　核心逻辑未变，硬指标仍是三个

　　真正站在政策执行层面看，留学生落户的核心逻辑并没有变，依然紧扣学历层次、境外学习时间和社保缴费这三个硬指标。现行细则里，门槛条件其实可以分成几个大的通道。

　　博士学历，是最直接的一条。在国（境）外取得博士研究生学历学位，条件本身没有附加学校的排名限定，路径相对清晰。

　　硕士学历组合，占据了申请人群的大头。国内211高校本科或硕士，搭配境外高校硕士，可以直接走通。非211本科或硕士，则要求境外硕士毕业于世界排名前500的高校。还有一种情况是，本科也在境外取得，同时拿下硕士，前提是学历形式不能是大专起点本科或HND这类模式。

　　本科直申人群的通道也很明确。境外本科学历学位，学校在世界排名前500以内，累计境外学习时间满一年——中外合作办学、联合培养的，还必须同时拿到境内和境外双证。同样，大专起点本科和HND被排除在外。

　　进修访学则是另一条路径。国内已经拿到硕士及以上学历学位，或者取得副高级以上专业技术职务，然后赴境外进修或做访问学者满一年，也符合基本条件。

　　到这里，社保基数开始成为分水岭。

　　符合前四类条件的，要求最近连续6个月在同一单位缴纳社保，基数不低于上年度全市职工平均工资，个税与社保基数合理对应。而不满足第2、3项条件的其他本科学历以上申请人，门槛直接拉高：连续12个月在同一单位缴纳社保，基数达到平均工资的1.5倍，个税基数同样要对得齐。

　　这里有一个反复触达的关键词——世界排名前500名高校。它在条件2和条件3中都被单独拎了出来，等于说，只要能进入这个名单的学校读书，且境外学习时间达标，落户的通道就已经成形。

　　政策条件拆开之后，反而更容易看清一个趋势：学历背景和学校排名，在很大程度上锁定了你走哪条通道、社保要交多久、基数要多高。

　　信息差就藏在这些交错的条件里，一步看错，可能就多等半年甚至一年。

　　凡图咨询在处理这类申请时，重点一般放在提前判断申请人落在哪个条件区间，以及社保基数是否匹配当下审核口径。因为这些变量一旦串起来，就不是单点问题，而是链条问题。

　　看清楚了方向，剩下的不过是把学历认证、社保记录、个税记录三条线对齐而已。