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　　4月30日起，2026年的1倍社保基数二次调整到了8211元。消息一出，问得最密集的就是：要不要立刻按新基数交？过渡期怎么算？

　　那几天各区人才窗口确实没有统一说法，都在等。直到一份内部通知流出，明确了6个月的过渡期安排。这份文件没有公开的公章，但多个渠道核实下来，内容是真的。

　　简单说，上海社保基数的常规循环是当年4月到次年3月。2026年4月原本发布的1倍基数是7832元，按正常节奏应该一直用到2026年3月。但二次调整打乱了这个节奏，所以人社给出了一个缓冲——2026年4月到9月，共6个社保月，仍按7832元作为1倍基数执行。10月起，就应切换到8211元的新标准了。

　　最晚调整时间是2026年10月25号。当然，这个节点当时还没有最终落定。

　　很多人卡在“基数已经申报过，还能不能再调”这个问题上。其实当天上海社保自助经办平台就已经放了入口，缴费变更申报下的缴费基数调整人员功能可以直接用。需要调的人，让公司人事通过法人一证通自助经办系统，网上就能办。如果还在犹豫，过渡期内继续按7832元交，是可以的。

　　但有两类人，建议别等。

　　一类是等着积分用、时间已经非常紧张的人。另一类是走36个月两倍社保居转户、或者走留学生落户、且离提交月超过6个月的申请人。这两类人没有容错空间，能现在就调，就尽量现在调。除非能百分之百确认10月能调上去，那可以等到那时再动。

　　也有两类人，调不调影响不大。

　　一类是时间还很充裕的，积分和落户都不赶，中间社保不达标的累计时间只要不超过12个月就行。另一类是以中级职称或技师申请积分、要求6个月一倍以上社保的，规则允许过去12个月内社保不达标最长6个月。这两类申请人只要不急用积分，即便10月不调成最新基数，也不会影响最终申请。

　　这里有一个容易忽略的地方：社保调整不只是数字变化，它对应的是审核尺度。窗口在执行时看的是连贯性和合理性，不是某一个月的孤立数据。

　　缓冲不是无限期的

　　如果有人想求个稳妥，跟着社保基数上下限的比例往上调，当然也没问题。多缴总比少缴让人安心。整个过渡期的核心逻辑其实就一点：政策给了缓冲，但缓冲不是无限期的。每个人的时间窗口不一样，紧迫程度自然不同。

　　真正需要自己判断的，不是“该不该调”，而是“你的申请周期能不能吃下这6个月的不确定性”。

　　专业服务在这个节点上的价值，更多是帮你把时间线和基数要求拉出来对照，看清哪一段可能出问题，而不是给一个统一的答案。凡图落户咨询在处理这类过渡期调整时，一般会把申请人的剩余时间窗口、社保记录连续性和当前审核偏好放在一起看，避免因为一个基数调整的时机选择，影响到后续好几年的节奏。

　　政策变动期，信息跑在前面，比什么都重要。