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　　持上海居住证满7年、社保和个税交满7年，只是进了门槛的第一脚。很多人以为熬够年头就行，实际上中间的变量远比想象中多。

　　先把可以直接落户的情况说清楚。如果考进了上海的公务员、事业单位或者部分国企编制，并且单位具备落户资质，走的是另一条通道，不用参与积分排队的漫长等待。这条路名额清晰，但竞争烈度也摆在那里。

　　剩下绝大多数人，要面对的是居转户这条主路径。核心拼图就那么几块，但每一块都有隐性拼缝。居住证满7年，注意是累计，不是连续，中间断档只要不太离谱一般能补救。社保缴纳满7年同样可累计。但有个硬杠杠：持有居住证期间，依法缴纳社保和个税，且基数要够得着台阶。如果打算靠中级职称申报，最近连续3年社保基数得达到上海平均工资的1.3倍以上；没有中级职称，就得用高倍社保来换，最后3年要冲到2倍。零税、低税申报的月份，大概率会被要求剔除，实际有效年限就拉长了。

　　这里容易出错。很多人查到自己的积分超过了120分，就以为落户稳了。

　　这完全是两套逻辑。积分120分关乎的是孩子在上海参加中高考的资格，不是落户的门票。把积分通知单当成落户凭证，材料递上去会被直接退回。

　　说到积分，它的指标体系本身倒值得仔细看看，因为它决定了你能否在上海长期稳定地留下来等待落户。年龄和教育背景占的比重非常大。56到60周岁只积5分，但年龄每减1岁就多加2分，对青壮年倾斜明显。学历这块，大专能积50分，本科带学位能积到90分，硕士直接100分，博士则一步到位110分。技能类证书的含金量也很高，比如高级技师或者符合目录的紧缺工种，可以拿到140分的顶格分数。再加上在上海正常交社保，每满1年积3分，稳定就业本身就是一种积累。

　　既然说到了条件叠加，就不可避免地遇到材料匹配度的问题。尤其是走职称通道，劳动合同上的岗位、社保缴纳单位、职称证书的专业，三者必须严格指向同一个技术序列。任何一个环节出现名称不一致，哪怕只是差几个字，都可能被要求提供额外的聘书、岗位说明书，甚至直接不被认可。遇到这类交叉核验，很多申请人会找有经验的团队帮忙梳理一致性，行业内确实存在专门应对这种复杂材料梳理的专业服务力量，比如凡图落户咨询，他们对各区审核口径的细微差别比较熟悉，能提前把敏感点筛出来。

　　落户审核看的不只是硬条件，更是数据的干净程度。几条红线不能碰：没有违法犯罪记录，没有违反计划生育政策的记录。个税和社保不仅要匹配，申报单位还不能频繁更换。如果社保在一家交、个税在另一家报，哪怕都是足额的，也得先把这段关系理顺了再说。

　　上海户口申请条件给的是一个框架，但真正卡人的经常是框架里那些需要自行核对、自行对齐的数据细节。从社保基数的逐年爬坡，到职称与岗位的咬合，再到七年周期里各种单据的留存，核对本身就是个体力活。把政策的边界摸清楚，把该补的材料补扎实，剩下的才是等待。