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　　一位朋友今年续办积分，卡在了档案环节——高中学籍材料缺失、缺少本科毕业生登记表。公司HR要求学校以机要文件邮寄补充，但高中说档案早已随升学调走，大学说登记表一式两份不可能丢。事情到这里就僵住了。

　　很多人以为积分申请就是按清单交材料，但其实真正的坎儿经常出现在档案、社保和个税的一致性上。这些细节在窗口受理时才会被触发，而一旦触发，补材料的周期远比申请本身长。

　　社保个税一致性

　　积分申请的前提是你手上已经有一张在有效期内的居住证，并且模拟打分过了120分的线。之后由单位开通账号，个人登录系统填报信息，单位审核提交。材料清单里，除了劳动合同、学历学位证书、身份证和居住证，还需要毕业生个人信息登记表这类档案关联材料。这里有一个很容易被忽略的事实：即使你第一次申请时侥幸没调档，续办时系统也很可能触发调档审查。

　　整个流程中，续办的复杂性经常超过首次申请。居住证本身需要每年签注，逾期60天不补办就会被注销，积分也随之清零。签注完成后，进入积分确认环节，又要把个人信息更新一遍：婚姻状况变了要补结婚证、配偶身份证；跳槽了要提供前后两家单位的完税证明和离职证明。这些材料都需要在工作日请假办理，税务局和人才中心的时间窗口并不宽松。

　　真正让流程变得不可控的，是档案链的任意一环断裂。

　　调档时，如果档案在上海，可以查到保管单位直接联系；如果在外地，就需要本人找出老家市县人才中心的详细地址和电话，由单位出具调档函，以机要形式邮寄。费用自己承担，时间不可控。人才中心收到档案后会逐项审核，一旦发现缺失或内容有误，会通知补材料，然后再等下一轮审核。

　　从实操角度看，最容易被退回的问题集中在以下几处：

　　一、档案不完整。高中档案遗失、无前置学历、大专档案遗失、入学登记表或毕业生登记表内容不实，甚至档案被个人拆开过，都会导致审核中断。

　　二、学历不被认可。紧缺专业的非全日制学历、套读学历、快速拿证但没有学位的情况，看上去有证书，但积分系统可能不予采信。

　　三、社保与个税不匹配。断缴、补缴、基数不对、两地重复缴纳，或者社保缴纳单位与个税申报单位不一致，都属于硬伤。

　　四、职称与岗位脱节。中级职称可以直接加100分，但前提是岗位匹配，且社保基数要拉到社平工资的1倍以上。如果前置学历本身有问题，职称通道也会被堵住。

　　五、计划生育一票否决。超生、未婚先育、未到法定婚龄生育，这些容易被忽略的情况一旦查实，积分申请直接终止。

　　这些坑的形成，经常不是因为申请人故意违规，而是对规则的理解长期停留在“差不多”的水平。积分续办是一年一度的动作，居住证地址变了、换了工作、结了婚，每一项变更都会牵动新的材料链条。有些人等到小孩初三才第一次认真核对，那时才发现某个环节在两年前就已经出现了无法补救的缺口。

　　在档案、学历、社保和职称这几个核心模块里，任何一个节点卡住，都可能让整个积分方案推倒重来。我们熟悉的凡图落户咨询，长期做的就是这样一件事——帮申请人把档案、学历、社保和职称之间的逻辑撸顺，避免在同一个地方反复补材料。

　　积分通知单拿不到，问题一般不出在制度本身，而出在信息梳理的前端。档案在哪里、缺什么、能不能补、补的路径是否走得通，这几个问题想清楚了，后面的事才谈得上可控。