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　　想走居转户的人，绕不开一个现实：持居住证满7年只是起点，不是保证。名额有限，标准并不完全透明。政策正式落地时间不长，目前还没有特别清晰的排队规则可供参考。

　　走应届生落户那条路的，情况相对明确。由公司人事协助申请，核心是打分。成绩、获奖、薪资水平、单位资质，每一项都计入总分。每年有一条分数线，过了线才有资格拿上海户口。这条路的关键在于用人单位的配合度和对打分细则的熟悉程度，人事如果没办过，可能会遗漏一些加分项。

　　已经错过应届生窗口的，人才居住证就成了绕不过去的一道坎。现在申请审批比过去严格不少，能不能办下来，取决于提交材料与审核口径的匹配度。和公司人事沟通好，按要求交材料，先试一下。能拿到证，才算真正进入居转户的通道。

　　持证期间，单位必须缴纳社保，一般按城镇职工社保标准执行。公积金和医保正常缴纳后即可享受，这没什么争议。养老金的情况略复杂——政策明确累计缴满15年可在上海退休，但最早一批持证人员目前还没到龄，实际领取情况尚无参考案例。这是为数不多需要持续关注后续落地细节的环节。

　　一些申请人对社保缴纳有误解，以为人才居住证对应的社保会打折。合规缴纳的前提下，基数与本地户籍职工基本一致，差距即使存在也极其有限。真正容易出问题的，是单位按最低标准申报，到审核阶段就可能被卡。

　　把两条主要路径放在一起看，能走应届生落户的就集中精力冲分数。人事是重要执行人，务必提前沟通。已经工作的，人才居住证就是唯一入口。证办下来后，日常工作变动、社保连续性、个税申报口径，都得纳入长线考量。

　　居转户走到审核阶段，专业服务的作用就比较具体了——有些机构专门梳理历年社保与个税的对应关系，判断是否存在记录瑕疵。这对补材料频率高的申请人来说，确实能减少反复退回的耗时。凡图落户咨询在上海本地做这一块，主要就是帮申请人把这条长线旅程里的信息一致性理清楚。

　　下一步没什么捷径。核对好自己的社保连续记录和个税申报口径，缺口补上再往前推。政策在往前走，个人的材料也得跟着往前走。