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　　博士或高级职称人才，最快6个月就能走完落户流程。这大概是人才引进里最利落的一条路径，但它的门槛设置也让很多人需要反复核对——不是有学位或职称就行，关键在于社保基数要实打实达到2倍，而且连续交满半年，中间断一个月都不作数。

　　社税匹配是绕不过去的硬杠杠。交社保的单位和报个税的单位必须一致，交的基数也得对得上。有些申请人换工作期间社保挂在别处代缴，个税又是新单位在报，这种错位在审核时几乎一查一个准。

　　对大部分人来说，更实际的路径是走重点机构。上海每年都会更新一份重点机构名单，能进名单的企业本身就是经过筛选的，落户审核时会少很多解释成本。

　　硕士学历在有资质的重点机构工作满1年，社保按2倍基数连续交够12个月，就可以启动申请。本科学历则需要2年，而且专业上会多看一层：理工科背景一般没什么问题，文科类经常会被要求证明你是企业的核心骨干人员——这个认定标准弹性比较大，要看岗位职责、薪资水平、社保基数在整个公司里的位置。

　　这里容易出错。

　　很多人以为进了大公司就自动算重点机构，其实不是。名单每年有进有出，申请前最好让HR帮你确认一下公司当年的资质状态。如果第一步就搞错了，后面准备的所有材料都白搭。

　　还有一条路径不怎么被人提起，但确实存在：投资纳税落户。最近4年里累计有36个月社保基数封顶缴纳，同时个税累计实打实交满100万。注意两个细节：一是只算工资薪金部分的个税，分红、经营所得、劳务报酬这些都不计入；二是只累计社保缴纳单位申报的那部分个税，如果你有几家公司同时在报税，只有社保挂靠的那家才算数。

　　流程本身不算复杂，但环节多，每个环节都有自己的等待周期：

　　一、单位HR在一网通办系统提交申请，预审大概一周。

　　二、预审通过后调档。江浙沪皖现在可以走网上调档，其他省份还是得回户籍地的人才中心办。

　　三、档案核实无误后，预约线下交材料。预审阶段传过的所有文件都得带上原件和复印件。

　　四、初审通过进入复核，复核过了就等公示。人才引进公示期5天。

　　五、公示结束办准迁证，再回原籍迁出。江浙皖三地可以线上办理迁移，不用特地跑回去。

　　随时可以在随申办里搜“落户状态查询”，各个节点的进展都能看到。与其干等，不如心里有数。

　　材料是另一道坎。主申请人、配偶、子女的材料各有各的要求，而且很多都要控制在2M以内的PDF格式。学历证书、学位认证、电子备案表这些得注意有效期务必在6个月内，过期了系统直接打回。配偶随调的话，劳动合同和承诺授权函一样不能少。子女满了16周岁，还得额外提供学校开具的学籍证明——有些区甚至要求教育局加盖学籍专用章。

　　这些细碎要求没人会替你一一提醒。行业内确实有些专业力量可以帮着梳理逻辑、排查材料的隐性缺陷，比如凡图落户咨询，对社保基数不足、档案材料有瑕疵这类情况积累了不少解决思路。

　　人才引进各条路径的区别无非是学历、单位资质、社保年限和基数的组合搭配。弄清楚自己属于哪一档，材料别在格式上掉链子，剩下的无非是把时间交出去等结果。