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　　7月社保基数调整窗口又到了。这次预测的数字，对靠社保拉积分的人来说，几乎直接决定未来一年要多掏多少钱。

　　很多人算积分时容易盯着分数本身，却忽略了一个关键事实：社保基数每年都会涨。2026年7月官宣的上海社会平均工资是12183元/月。按照10%-15%的常规涨幅，2026年7月到2026年6月这一轮，基数很可能落在12500到14000元之间。具体多少，取决于官方的调整基准和幅度。

　　这个数字为什么重要？

　　因为上海居住证积分体系里，多倍社保是拉分最快的方式之一。基础社保每年给3分，而高倍社保的加分力度要大得多：

　　四年内累计36个月达到0.8倍基数，加25分；1倍基数加50分；2倍基数直接加100分；3倍基数则是120分——几乎可以凭社保一项覆盖整个达标线。

　　但是，成本明摆在那里。如果按预估的中位值13401元算，1倍基数的月缴金额已经不低，2倍和3倍更是一笔不小的固定支出。而且这个成本不是缴一次就结束的，它贯穿持证期间每年续签的审核链条。

　　用社保拼积分，本质上是在用持续性支出来换取确定性的分数。路径本身没有问题，但有几点容易被忽视的边界条件，一旦踩空，钱花了分却不算。

　　社保和个税必须匹配。基数报上去了，个税申报按最低档走的，这类月份审核时会被剔除不计。

　　缴纳基数过低的月份，不算。社保、个税、劳动合同三者缴纳单位不一致的，也不算。因公司原因断缴后补缴的，同样不计入有效月。

　　还有一条容易被忽略：如果走多倍社保积分方案，以后每年续签都需要带3年的社保记录。这意味着一旦中间有断档或无效月份，续签就可能被卡。

　　选择哪种积分组合，本质上是成本和稳定性之间的权衡。常见路径有这么几条：

　　一、0.8倍社保路径：本科学历加年龄分打底，配上25分的社保加分，再加3年基础社保分，总分过120。这套方案压力相对小，但学历是前提。

　　二、1倍社保路径：大专学历配合年龄分和1倍社保的50分，同样可以过线。适合学历不占优但社保基数能稳定在1倍左右的人。

　　三、2倍或3倍社保路径：年龄分基本固定，剩下的几乎全靠社保硬顶。2倍社保需要四年内累计36个月，总分100分，配合社保年限分过120。3倍则要求更短时间内的更高基数，直接冲顶。

　　越往后走，越考验缴纳的连续性和基数稳定性。一旦某个环节出问题，不是简单补缴就能解决的。

　　社保基数逐年上调，拉长到整个积分周期来看，累积成本相当可观。如果涉及子女高考，这个周期可能长达数年。有人在核算整体花费时会意识到，提升学历或考取职称，长期看反而比单纯靠社保更划算——当然，这取决于个人当下的条件。

　　面对这类多条件交织的专业判断，行业里确实存在深耕多年的服务力量，比如凡图落户咨询，他们日常就是在帮申请人厘清这些路径之间的隐性成本和适用边界。最终怎么选，取决于你对自身情况的冷静评估，以及对政策趋势的合理预判。