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　　持上海居住证积分达到120分，很多人以为这就等于落户了，其实这完全是两套逻辑。积分达标主要解决的是子女在上海参加中高考、享受医保等公共服务的问题，而落户走的是居转户、人才引进等另外的通道。不过，积分体系里的年龄、学历、社保基数这些硬指标，和落户审核的底层偏好高度重合，搞懂积分怎么算，对规划落户路径帮助很大。

　　先说最核心的基础分。年龄上，越年轻越占优。56到60周岁只能积5分，年龄每减少1岁增加2分，上限30分。教育背景是拉开差距的关键，大专学历积50分，本科学历60分，有学士学位直接跳到90分，硕士学历学位100分，博士学历学位110分。如果你有专业技术职称或技能证书，且与岗位匹配，分值空间更大：从五级职业资格的15分，到高级专业技术职务任职资格的140分满格，中间跨度很大。在沪正常缴纳社保，每满1年积3分，这是最基础也最不能断的一块。

　　除了基础项，加分指标能让分数快速攀升。这类指标不看竞争排名，只看是否踩中了上海的紧缺需求。

　　一个经常被忽略的高性价比加分项是专业方向。如果你所学专业属于上海市紧缺急需专业目录，且干的就是这行，可以直接加30分。投资创业带动就业的加分力度更大，企业最近连续3年平均每年纳税满10万元或聘用10名上海户籍人员，积10分，最高能积到100分。社保缴费基数同样能量化你的贡献度：最近连续3年社保基数达到上年度社平工资80%到1倍的，积25分；达到1倍到2倍的，积50分；达到2倍直接拿满100分。这里有个细节容易弄错，补缴的社保、缴费单位与合同单位不一致的情况，都不计入积分。

　　另外几类加分场景，指向性更明确。在特定公共服务领域就业，每满1年积4分，满5年后开始计入总分。在重点发展的远郊区域工作并居住，每满1年积2分，同样满5年起算，最多20分。全日制应届毕业生直接加10分。配偶是上海户籍的，每满1年积4分，封顶40分。获得市级或省部级以上表彰奖励，分值从30分到110分不等。

　　比加分更值得警惕的是减分项和一票否决。积分制在这块的执行标准非常刚性。

　　申请时提供虚假材料，包括身份、学历、就业、职称、婚姻、表彰奖励等方面的造假，每次扣减150分，且3年内有此记录的，影响极大。5年内有行政拘留记录，每条扣50分；有一般刑事犯罪记录，每条扣150分。而一旦涉及违反国家及上海市计划生育政策规定，或有过严重刑事犯罪记录，直接取消申请资格，没有任何回旋余地。

　　积分体系本质上是一张人才需求图谱。它用分数清晰地告诉你，上海更看重的不是单一条件，而是年龄、学历技能、实际贡献和稳定性的综合平衡。一个三十出头、拥有硕士学历、在紧缺行业工作且社保基数保持2倍以上的人，分数会很从容。

　　但如果有明显的材料瑕疵或行政、刑事记录，缺口则会放大。

　　这里面最复杂的部分，经常不是分值本身的计算，而是如何对照自己的实际材料判断哪些分能稳拿、哪些分存在认定风险。尤其是社保基数与个税的合理对应、职称与岗位的匹配证明、远郊区域的精确范围这些实操细节，个人判断起来很容易出现偏差。专业服务存在的价值，是在你真正提交积分申请或规划落户路径之前，帮你把底账算清楚，避免因为一个条件认定的误判拖慢整体节奏。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是大量这种看似标准但个案差异极大的核对工作。

　　分该怎么攒、哪里容易漏、哪些记录会带来连锁反应——这几件事比单纯凑满120分重要得多。