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　　劳务派遣能不能落户上海，这个问题在咨询里反复出现。尤其是一些人在上海工作多年，社保缴纳地在上海，但劳动合同签在了外地的总公司，或者关系挂在第三方派遣机构——等到申请居转户时，经常会卡在资格核准这一步。

　　先说一个最核心的判断：劳务派遣本身不算绝对障碍，但前提是派遣关系清晰、手续合规。如果只是名义上的派遣，实际上劳动合同、社保、个税分别来自不同主体，那问题就复杂了。

　　很多人容易忽略的一点是，落户审核对用人单位的资质有明确要求。分公司在上海的，注册资本一般不低于100万元人民币，而且劳动合同必须与上海分公司直接签订。如果合同盖的是总公司的章，审核部门有理由将其认定为派遣性质，进而影响申请资格。

　　社保和个税更是不能打擦边球。必须由同一家上海分公司在上海申报缴纳，不能委托第三方代缴，也不能把个税申报放在外地总部。这一点在实际操作中相当严格，一旦出现主体不一致的情况，那段时间很可能不被计入有效累计年限。

　　三者主体一致，差一个环节都不行。

　　有些公司社保交在上海，工资却由总部发放，个税也在总部所在地申报——表面看似乎都在缴，但落户审核要求的是劳动合同、社保、个税的用人单位完全统一。派遣到哪家公司，社保、个税、劳动合同的用人单位就应该是同一家。

　　还有一种情形容易被忽视：公司注册地在上海，但自身没有人事权，委托劳务派遣服务机构代办员工关系。这种情况下，只要派遣合同在相关部门完成备案，理论上仍可申请居转户。但如果公司存在人事外包行为，或者人事专员本身不是正式员工，就可能被认定为不具备正常经营和人才引进通道的资格。子公司如果缺乏独立的财务权和人事权，同样难以开通申报通道。

　　归纳一下，落户申请对公司层面的要求，主要落在几个关键点上：

　　一、公司注册地必须在上海，且正常经营，能够开通人才引进通道。

　　二、劳动合同与上海分公司签订，社保和个税由同一主体在上海缴纳。

　　三、涉及派遣的，派遣合同需要备案，且用工单位、社保主体、个税扣缴主体保持一致。

　　这些条件不是可有可无的附加项，而是审核中的硬指标。有些申请人社保累计年限明明够了，但因为早期一两段工作经历存在主体不一致的问题，导致年限被扣除，申请被退回。

　　碰到这种情况，靠个人去梳理历史社保和个税记录，确实费时费力。有经验的顾问经常会先做一轮资格预审，把可能出问题的节点提前找出来，而不是等到提交材料后再被动应对。这也是为什么一些申请人会转向专业力量——像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是这些细则层面的纠偏和匹配。

　　如果目前还在累计年限的阶段，不妨先确认两件事：一是你的人事关系主体是否始终一致，二是公司本身是否具备申请资质。搞清楚这两个基础问题，后续的路会清晰很多。