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　　120分是条实打实的线——到了，材料通道才真正打开；没到，后面的步骤暂时不用看。2026年的积分申请走的是那套标准化流程，但有几个节点一旦搞错顺序，补材料会让人很头疼。

　　先说基本门槛。持《上海市居住证》、在上海缴纳社保满6个月，这两样缺一不可。很多人以为只要居住证办下来就行，忘了社保连续满6个月这个硬性要求。模拟打分时系统会明确告诉你差在哪里，别自己估算，直接用上海市居住证积分管理信息系统跑一遍，结果才具有参考意义。

　　这里有个容易被忽视的细节：单位资格。不是随便一家公司都能替你申请。单位必须在上海正常注册并纳税，首次申请的还需要跑一趟注册地区人才服务中心，完成单位信息审核。这一步卡住的话，后面的积分申请表根本填不了。

　　流程本身不复杂，但环环相扣。简单理顺是这样：

　　一、先办好居住证——到现居住地的街道社区事务受理服务中心申办，持证满半年是前置条件。

　　二、系统模拟打分，确认达到120分后，向所在单位提出积分申请。

　　三、单位完成注册审核后，登录系统为你填写积分申请表并提交。

　　四、材料送到人才中心，受理点会调取个人档案，以学历申请积分的还需经历教育背景核实。

　　五、审核完成后，你会收到短信通知，积分结果也就尘埃落定了。

　　材料准备是另一个容易出错的地方。除了基础的人事介绍信、营业执照、身份证、劳动合同这些，积分对应的证明材料才是拉开分差的关键。学历学位证书、职称资格证书加聘书、近6个月完税证明——这些直接决定你能否迈过120分门槛。有同住子女需要享受积分待遇的，提前备好就读证明和学籍证明。

　　有一点必须拎出来说：社保和个税的匹配性。如果出现社保缴纳基数与个税不匹配，或者社保、个税、劳动合同签署公司三者不一致的情况，审核环节一定会被揪出来。社保基数低于积分要求、断缴补缴导致累计时间不达标，甚至在上海和外地同时缴纳社保，这些问题每一项都足以让前面的准备归零。

　　底层合规性才是审核核心

　　这些不是材料格式的问题，而是底层合规性的问题。审核周期因人而异，但有一个趋势值得留意：对社保个税一致性的核查比以往更细了。不是说政策收紧了，而是系统交叉比对的数据维度在增加。能提前做的，就是把自己的社保轨迹和个税记录拉出来仔细核对一遍，有问题趁早处理。

　　积分的路径一直是清晰的，真正让人反复折腾的经常不是政策本身，而是材料链条上的信息不一致。凡图落户咨询在处理这类申请时，一般会把核查重点放在社保轨迹与个税记录的匹配度上，先把可能触发人工审核的疑点过滤一遍。把基础盘理清，后续的每一步才不会前进一步后退两步。