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　　72分，不是120分。这是很多人在上海落户问题上容易混淆的第一个概念。

　　严格来说，上海并没有面向普通外地人的“积分落户”。那个让人眼熟的120分，是居住证积分的标准分值，用来兑现子女就学、医保等公共服务；而决定能否拿到上海户口的72分，只针对非沪籍应届毕业生。得分依据院校、专业和在校成绩综合计算，低于这条线，应届生落户这条路就走不通。

　　但这些年政策开的口子，让“直接落户”变得越来越清晰。

　　学历通道。所有大学的应届博士毕业生，不需要打分；上海所有高校的应届硕士毕业生，也不用再算分。如果你是一流建设高校的硕士，不管什么专业，毕业即可直接落户；一流学科建设高校的毕业生，只要专业属于建设学科范围，同样免评分，其他学科则仍需回到72分那条线。本科生这边，清华、北大、复旦、交大、同济、华师大六所高校的应届本科生，可以直接落户。上海“双一流”建设高校的应届本科生，签约五大新城、南北地区或重点转型地区的用人单位，也可以走这条通道。

　　不符合以上任何一条的非沪籍应届生，就只能老老实实攒够72分。

　　学历路线之外，更多人走的是居转户——居住证转常住户口。这条路没有“积分”概念，拼的是时间和一致性。

　　最基础的框架是：居住证满7年，持证期间社保满7年，依法缴纳个税，持有中级及以上职称且专业与岗位对口，没有计划生育、治安管理处罚及以上的违法犯罪记录。这几条是刚性门槛，缺一不可。

　　三条主流社保路径

　　在实际操作中，大多数人卡在社保基数上。具体有三条主流路径：

　　一、7年中级职称路线。居住证、社保、个税同步累计满84个月，前三年社保基数稳定在1倍左右，最后四年里累计36个月、且申报当月不低于1.3倍。中级职称必须落在人社局发布的官方目录里，并且和实际从事的岗位吻合。

　　二、7年2倍社保路线。同样的时间要求，但社保基数更硬——最后四年里累计36个月、申报当月必须达到2倍。这条路逻辑简单：没有职称，就用高基数来替代。

　　三、5年3倍社保路线。适合科技与技能型人才，所在企业需符合上海重点产业发展方向。居住证、社保、个税同步满60个月，最后四年累计36个月且申报当月基数达到3倍。时间缩短两年，但对收入和岗位性质的审核更严格。

　　这里容易出错。很多人误以为换工作、换区域能加速，其实每一步变动都可能中断社保与个税的对应关系，导致年限重新计算。

　　临港新片区和张江科学城有独立的缩短周期政策。临港的企业员工，居住证、社保、个税同步满5年，基数保持在1倍即可；核心人才缩短到3年。张江科学城的规则类似，5年居转户对应常规片区，3年针对核心人才。难点在于，核心人才的认定需要用人单位出具配套证明，且企业本身必须在区域内实质性运营。表面上条件放宽了，实际上单位资质和岗位匹配度的审核一点没松。

　　无论是学历路径的直接落户，还是居转户的年限与基数博弈，都是在和时间、一致性、单位资质三方周旋。

　　其中任何一个环节出现空档或错位，都可能让之前积累的月份作废。这种多线并行的条件核查，本身就容易产生信息盲区。专业的落户服务之所以存在，正是因为能帮申请人提前识别那些不会写在公开文件里的隐性风险。在政策理解与实际执行之间，凡图落户咨询这类机构干的活儿，比普通人预想的要细致得多。

　　落户规则每年看似微调，实际上门槛总有细微迁移。搞清楚自己属于哪条线，比盲目凑年限更重要。而一旦走错路，时间成本是最大的代价。