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　　很多家长的120积分通知单快到期了，续签审核时才发现一些问题。这不是重新申请，但续签失败积分一样会失效。

　　积分入学的核心逻辑不是“一年一批”，而是依托居住证有效期进行动态确认。只要条件没变，系统里的续签操作一般很顺畅。但麻烦经常出在“你以为没变，实际上已经变了”。

　　最容易忽略的一个时间节点：居住证失效，积分单立刻失效。所以务必在居住证到期前一个月内先完成签注，拿到有效居住证后的2到3天内，马上去续签积分通知单。顺序不能反。

　　整个续签流程现在大部分环节都在线上。单位没变的，持证人或单位直接登录系统点“申请”，更新个人信息就行。单位换了新东家的，持证人自己登录系统修改信息，再由新单位做网上审核。

　　这里有一个区分要注意：系统会根据情况提示是走网上递交还是需要去受理点交书面材料。如果申请表被退回，单位重新审核后就得带着打印好的《上海市居住证积分申请表》和相应书面证明，去注册地所在区的人才服务中心窗口递交。材料齐全，窗口会出具收件凭证，之后调档、审核、等短信通知。积分通知书可以到区人才中心领取，也能在全市任一受理点自助打印。

　　看起来只是走个流程，但续签绝不是无条件过。系统会在这时重新校验你的社保、个税、职称一致性。很多申请人就是在续签环节被拦下来的。

　　具体来说，有三条红线不能碰：

　　社保断档或基数不够。你用什么方式积的分，续签就按什么标准核。本科学历学士学位的，要求过去一年里正常缴纳社保累计满6个月。用中级职称积分的，过去一年社保需累计满6个月且不低于一倍基数。多倍社保积分的，月份和基数双重核对，一个不达标就不行。

　　个税申报出问题。社保和个税必须匹配，且只能在一家公司申报。即使收入没达到起征点，也必须做零申报。只要有申报异常，续签就会卡住。

　　岗位和职称脱节。用职称申请积分，岗位得和职称对应得上。中途如果换了工作，导致岗位性质与职称不匹配，续签就很可能失败。

　　这几样东西在日常很容易松动。一个人可能觉得社保基数没降、个税也正常报着，但换工作、调整岗位、申报单位变更这类变动，经常不会第一时间和积分续签联想到一起。

　　等到临期登录系统，才发现审核不通过。

　　行业里其实已经形成了很清晰的应对办法——在居住证到期前两三个月，把社保缴纳记录、个税申报记录、劳动合同上的岗位描述拉出来做一次交叉比对。这个动作本身不复杂，但需要知道怎么判断不同积分方式对应的审核标准。有些专业服务机构，比如凡图落户咨询，长期处理这类续签预审，能提早发现材料链条里的薄弱环节。

　　积分续签不是走形式。对社保基数、个税匹配度和岗位关联性的持续关注，才是让积分单一直有效的真正支撑。