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　　持上海居住证满七年，只是起点。很多人把这条线当作落户的全部门槛，实际上它只是“常规通道”的基本入场券，后面还跟着一连串需要同时满足的条件。

　　按现行政策，走居转户这条路的申请人，需要把几个硬指标同步拉满。居住证年限满七年之外，社保缴纳也要累计满七年——中间可以断，但累计年限得够。个税记录同样要覆盖七年。这三点是绑在一起的。

　　积分120分是另一道隐形的线。虽然居转户申报时并不强制要求出示积分单，但积分体系与落户审核的底层逻辑高度重合。积分够不到这条线的，其他条件一般也难达标。

　　社保基数才是最咬人的地方。最近连续三年，社保缴费基数要达到上海平均工资的两倍。这不是按最低标准交就能混过去的。审核系统会逐月比对，基数不够的时间段直接不计入有效年限。

　　很多人卡在这里，补缴也不认。

　　中级职称是另一条可选的路径。持有上海认可的中级职业资格，或者同等效力的证明，可以替代两倍社保基数的要求。但这里容易出错——职称必须与岗位匹配，且发证机构在认可目录内。不是所有“全国通用”的证书都能用。

　　无犯罪记录、无违反计划生育政策，这两条是底线。一票否决，没有申诉空间。

　　如果觉得七年太久，上海在人才引进通道里留了几个加速入口。有一类人不需要等七年，符合条件的可以直接落户。概括下来，大致集中在这几个方向上：

　　一、创业型人才。拿到高新技术企业孵化器或创投机构首轮投资超过一千万，或者累计融资超过两千万，本人在上海注册的公司持股比例超过百分之十，且在上海连续工作满两年。

　　二、技术转移中介人才。在技术转移服务机构连续干满两年，近三年促成的技术合同交易额累计超过五千万，且本人在项目中是第一完成人。

　　三、风投管理人才。在上海的创投公司做股东、实际控制人或高管，已经完成在上海的投资总额超过三千万。

　　四、企业高管与科技专业人才。近四年里任意三十六个月，社保基数达到上海上年平均工资的三倍，同时个税缴纳累计达到一百万。

　　五、企业家人才。企业法定代表人或持股超百分之十的创始人，公司连续三年营收增长超百分之十且上年纳税超千万，或者科技类公司同比例增长且纳税达标，或者公司已在沪深等交易所挂牌上市。同时企业生产技术和产品不在限制目录内，无违规处罚记录。

　　这几类通道的共同点很明显：要么带资金来，要么带技术来，要么带业绩来。审核逻辑不是“你够不够优秀”，而是“你对上海的贡献是否已经发生且可量化”。

　　条件看似列得清楚，落到具体申请人头上，问题经常出在细节匹配上。社保基数的计算口径、持股比例的证明材料、技术合同交易额的认定标准，实际中的口径比条文写的要复杂。政策文件给的是底线，各区在执行时会有自己的审查重点。

　　专业服务在这类场景里的价值在于，把纸面条件翻译成申请人能对照的实际状态。有时你以为自己差很远，其实只是某个条件的方向没搞对；有时你以为条件够了，但材料链上断掉的那一环才是致命伤。凡图落户咨询在处理这类个案时，核心做的事就是在政策框架内把信息差抹平，让申请人看清自己到底站在哪条线上。

　　落户上海的通道一直都在，门槛也在那里。看清自己在哪条通道上，比急着凑条件更重要。