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　　120分不到，最先被推上悬崖的是孩子入学资格。模拟积分低于这条线，医保、入学一系列挂钩权益都会亮红灯，很多家长一下就被打懵了。但说句实在的，积分不够有方案，关键看往哪个方向使劲。

　　这几年，居住证积分的提分路子其实很清晰，核心就三条：学历、技能、社保。每条路都有好几种组合能凑够120分，区别只在于你的现有条件和准备周期。

　　学历路线是相对稳妥的一条。大专学历配合社保，有两种常见组合能达标：一种是专科学历加上最近四年内累计36个月1倍社保，再叠加年龄分，刚好120分。另一种走0.8倍社保线，加上足够的社保年限，算下来同样能过线。本科学历就更从容了——有学士学位的话，本科60分加上学位30分、年龄30分，连社保都不用额外拼，直接到120。没有学位也不用慌，本科学历搭配十年以上的社保年限，或者三年社保外加三年0.8倍基数，都能稳稳过关。

　　有人学历暂时够不上，那就看技能职称。中级职称或国家二级证书能直接拿100分，加上年龄分，只要社保缴得正常，超过120分问题不大。如果手上是国家三级证书，哪怕起点只有60分，靠四年内累计36个月1倍社保，或0.8倍社保加够年限，都能把分抬上去。就连国家四级证书，也能通过拉长社保年限、匹配1倍基数来凑满。

　　真正追求效率的，经常直接走社保基数提分。这个路径很直接：最近四年累计36个月按2倍社保缴，这一项就值100分，加上年龄分和基础社保年限分，120分迈过去绰绰有余。更硬核的是三年内累计24个月3倍社保，单这一项120分直接到手。

　　代价当然也摆在明面上，成本不低。

　　很多人问，花这么大力气凑积分到底值不值。把积分办下来，孩子就能进上海的公立学校，和本地孩子一样接受基础教育。家里买房的房产税可以申请退还，孩子也能参加上海医保。还有拍牌照、办出入境证件这些日常刚需，都绕不开它。这些权益捆在一起，分量不轻。

　　上面这些组合方案，在具体操作时有一个容易踩坑的地方：社保基数调整不是随时都能做的，窗口期、基数申报节点都有限制。行业内有一种做法，是在算分之前先把申请人的学历、档案、社保轨迹捋一遍，把隐藏的加分项和可能卡住的地方提前暴露出来，然后才动手匹配方案。这种梳理能让人看清自己到底离120分差在哪儿，而不是盲目补材料。

　　凡图落户咨询在处理这类问题时，一般会从模拟积分表的每一项拆起，把学历认证、档案完整性、社保基数和年限对照现行标准逐一核对。这样出来的方案，不会让人白费力气去凑一个根本用不到的加分项，也不会漏掉那些容易被忽略的年限叠加。

　　积分不够是个算术题，踩准节点、算对项目，比一味焦虑有用得多。