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　　在上海居住证积分申请里，有一类驳回原因和材料无关，和工作年限计算无关，纯粹是申请表上的工作履历没填对。填写的核心依据不是离职证明上怎么写，而是你的实际工作时间。

　　很多人以为照着社保记录抄一遍就万无一失，但现实经常更复杂。申请表上那一栏工作履历，审核人员对标的是社保缴纳、个税申报和劳动合同三者能否互相印证。社保和个税由系统自动比对，工作履历则是你主动陈述的部分——这里一旦出现逻辑断裂，材料被退回是大概率事件。

　　社保与实际工作时间不一致

　　比如你6月入职，公司试用期没缴社保，9月才正式缴纳。如果只按社保记录填起始时间，履历上就少了三个月。正确的做法是按实际入职时间填写，那段时间工作事实存在，只是社保没有覆盖。到窗口递交材料时，附一份情况说明解释清楚就好，不算什么硬伤。

　　工作单位与社保缴纳单位不一致

　　这种情况常见于劳务派遣或集团内部借调。你在A公司上班，社保却由B人力资源公司缴纳。填写时要明确：写实际用工单位，并在履历里注明“由某公司派遣至某单位工作”。别图省事只填社保单位，那会让人以为你的劳动关系一直在派遣公司，后续涉及岗位认定、职称匹配时反而麻烦。

　　更棘手的，是社保、个税、实际工作单位三者互相交叉错位。但处理原则是一样的。

　　凡是不符合“三一致”的情形，都需要一份情况说明。

　　说明不必长篇大论，如实解释原因即可：试用期未缴社保、集团内部调动导致缴费单位变更、个税由总公司代扣代缴但人在子公司……这些在实际用工中都算常见，审核窗口见过大量类似案例，关键是你要主动交代清楚，而不是等着人家来问。

　　这份申请表本身不难获取。在上海市人力资源和社会保障局官网，进入“人社服务”栏目找到“积分管理”，无需登录就能直接下载相关表格。填之前顺手查一下自己的社保缴费记录，对照实际劳动合同，把每段工作经历的起止时间、单位名称理顺，能省去后续补材料的麻烦。

　　履历填写的核心就一句话：按事实填写，异常处主动说明。