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　　社保一旦断缴，很多人最先想到的是积分和落户会不会直接清零。这里有一个很关键的区分——累计和连续，在现行政策下完全是两套计算逻辑。

　　先看养老保险这一块。按现有规定，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。中断前后的缴费年限可以合并计算，不要求连续。养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，断缴不会让之前的记录作废，但总年限会受影响，这一点自己要心里有数。

　　但落到上海居住证积分和落户上，情况就不同了。

　　补缴不是万能补救手段。只有一种情形可以补缴：在单位就业期间，属于单位应缴未缴的那部分。灵活就业人员不能事后追补，个人原因造成的中断也无法通过补缴来填补年限。换句话说，非单位漏缴的断档，补不上。

　　基数是门槛，连续性是底线。

　　上海积分和落户对社保的要求，经常卡在“连续”上，而非“累计”。不同的积分路径，对社保的连续性要求差异很大：

　　纯学历积分，续签时相对宽松，1年内累计有6个月正常缴纳社保即可。

　　中级职称积分，同样要求1年内累计6个月，但社保基数必须维持在1倍以上。基数不达标，即便月数够了也会被卡住。

　　最需要警惕的是靠多倍社保积分的那批人。4年累计36个月达到0.8倍、1倍或2倍基数，或者3年累计24个月达到3倍基数——这类方式对月数的要求非常刚性。少一个月，续签就可能失败。中途换工作、基数临时下调，都会让前面的积累面临变数。

　　社保体系本身的五类险种——养老、失业、工伤、医疗、生育——各自承担不同功能，但在落户和积分审核中，审核端盯着的核心指标始终是缴费基数和连续性。

　　这里有一个容易被忽略的点：审核口径在不同区之间、不同审核人员之间，可能存在细微差异。有人因为短暂断缴被要求补充说明，有人因基数波动被退回材料。这不是标准不一致，而是当你的材料处在临界状态时，任何瑕疵都会被放大。很多申请人正是在这种临界位置上吃了亏，才意识到提前评估基数轨迹和断档风险有多重要。行业里也有一些专业服务在长期跟踪各区的实际执行口径，比如凡图落户咨询，做的就是把这种信息差尽量拉平，帮申请人把材料调整到审核端最可能接受的形态。

　　回到个人层面，你现在能做的只有两件事：核对过去几年的基数轨迹，确认没有隐性断档；如果发现空档，不要自行补缴，先弄清楚是否属于单位应缴未缴的情形。社保记录的修复空间很小，但提前核对，至少能把不确定性降到最低。