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　　每回聊到上海居住证积分，120分像是个硬杠杠，但真到办的时候，卡住的人不少。有些是材料上的疏忽，有些是对规则理解有偏差，补起来倒也来得及；但一旦踩到红线，就不是补材料能解决的了。

　　比如，违反计划生育政策，或者有严重的刑事犯罪记录——这在积分体系中属于一票否决。政策不调整，就没有再次申请的余地。

　　抛开这些硬红线，普通人最容易出问题的，反而是大家都觉得“稳妥”的学历积分路径。

　　很多人不知道，学历证书丢了，不能去补办一张一模一样的，但可以回原毕业学校开学历证明，效力等同原件。千万别动伪造的念头，那直接升级成诚信问题，比没证书还麻烦。本科没拿到学位，积分只有60分，不是90分。这30分的落差，足以让整套方案崩盘，核算分数时不能自己“默认”双证齐全。

　　学历审核里，还有几个隐性的逻辑容易被忽略。

　　“学历套读”就是其中一个。打个不那么严谨但好懂的比方：就好比小学没读完，却同时拿到了初中的毕业证，时间线上根本对不上。审核时一旦发现套读，后面那个学历直接不计分，只能用前一段学历。另一个是前置学历——没有能通过“教育背景核实”的前置大专，就算后面读了独立本科或专升本，也申请不了积分。链条断了，后续积累的分数就悬空了。

　　学习地与工作地不匹配

　　更是个高频卡点。在职读的学历，要求学习地、工作地和社保缴纳地在同一个城市。网络教育也一样，学校的学习中心所在地得跟你的社保地吻合。异地拿的学历，在积分审核中经常会触发核实流程，通过的难度不低。

　　不止学历，职称这条路上也埋着不少坎。简单捋几个关键点：

　　一、职称得是在上海考的，或者能在上海被认可，不是所有证书都算数。

　　二、工作岗位得跟职称对得上，拿管理岗的证申技术岗的积分，逻辑上就不通。

　　三、用中级职称申办，往前倒推一年，累计不低于1倍基数的社保要缴满6个月，少了不行。

　　四、用中高级职称，但自己没有能积分的学历，或者那个学历是在职称之后才拿到的，也可能被卡。

　　社保和个税，则是另一层底层的审查逻辑。断缴、补缴的月份，一般不能计入累计年限；社保基数不达标的，更得从头再攒。重复社保、社保和个税不匹配，一旦被系统比对出来，单是解释材料就够折腾一阵。原则很简单：正规、连续、基数对应。高倍社保虽然能快速拉分，但对收入的持续性有要求，不是谁都能轻松扛住。至于个税，偷漏税是死线，零申报和低申报也要看跟社保数据能不能对应上，对不上就容易卡在“个税与社保不匹配”这一关。

　　积分办理失败，多数时候不是方向错了，是卡在细节和一致性上。学历、职称、社保、个税，这几块数据一旦交叉比对，任何一处逻辑断开，都可能让前期准备推倒重来。

　　碰到这种交叉条件多、各区执行尺度又不完全一致的复杂情形，行业里会有专业服务力量介入，帮申请人把前置要求、材料匹配度和时间节点提前理顺。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些环节的衔接，避免因为理解偏差或材料冗余不足而反复被退回。积分续办、提分路径、政策变动后的应对，经常得跟着具体条件走，盯紧序列完整性，比闷头凑分数更可靠。