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　　7月已经过了好几天，上海人社官网至今还没公布2026年的社平工资和社保基数更新数据。往年这个时候数字早就出来了，今年的推迟让不少人悬着一颗心——这两个数字，直接牵动着很多人的积分和落户资格。

　　很多人分不清社平工资和社保基数，更说不清它们跟落户之间到底怎么关联。简单讲：社平工资是基准线，它来源于统计部门对上一年度正规就业人员工资总额的核算。2026年社保基数正是以社平工资为锚点，按60%到300%划定上下限，形成一个缴费区间。现行周期下，上海社保缴费基数执行的是7310元到36549元这个范围。

　　但真正让申请人紧张的，是另一个更具体的标准——执行落户和积分业务时实际参照的社保基数。它一般略低于年度社保基数，在过去几年里习惯性沿用“上上一年”的数字。

　　今年是否延续这个惯例，谁也不敢打包票，只能等官方文件落地。

　　这个数值之所以关键，是因为它在积分和落户两条线上同时起作用。

　　积分的硬门槛

　　申办居住证积分，120分是硬门槛，而社保缴纳水平是其中权重最大的得分项之一。规则很明确，只看最近几年的社保缴费基数与上年度平均工资的倍数关系：

　　一、最近4年内累计36个月缴费基数达到平均工资80%但不足1倍，积25分。

　　二、达到1倍但不足2倍，积50分。

　　三、达到2倍但不足3倍，积100分。

　　四、最近3年内累计24个月达到3倍，直接积满120分。

　　所以盯着社保基数调整不是矫情。基数一旦上调，原本踩在某个倍数线上的人可能瞬间落到了线外，积分跟着缩水。有人就差那几分，拖到新基数发布才发现来不及补救，这种情况年年都有。

　　落户的筛选线

　　再看落户，社保基数的权重更直接。居转户的常规路径里，绝大多数通道都与社保倍数绑定——无论是有中级职称走1.3倍，还是无职称走2倍，或是临港、张江等重点区域的5年或3年路径，核心判断都绕不开“最近几年内累计多少个月达到什么倍数”。人才引进也一样，从重点机构硕士的一年两倍，到本科或技师的两倍、博士或高级职称的六个月两倍，再到百万个税对应的3倍，倍数线就是筛选线。

　　留学生落户看起来宽松一些，前50名院校直接落户、51到100名不看基数，但这些利好对应的是榜单排名和学历链条的严苛匹配。一旦落到需要半年1倍或一年1.5倍的通道里，社保基数依然是绕不开的硬指标。

　　这就是为什么每年基数调整窗口打开时，专业服务力量会格外紧张。基数涨跌直接改写一批人的资格状态，原本合条件可能变成不合，原本差一点的反而补位达标。像凡图落户咨询这类每天盯政策变化的机构，做的就是在这种变量冲击下，帮申请人重新锚定自己落在哪条通道里、还需要补什么、时间窗口还剩多久。

　　目前能做的不复杂：把自己最近的社保缴费记录拉出来，对照去年的倍数线先做一轮自测。等官方数字公布后，再重新算一遍。

　　两条线之间的落差，经常就是调整策略的空间。