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　　居住证积分申请的第一步，其实并不是准备个人材料，而是确认你所在的单位有没有“资格”把你报上去。不少申请人条件都符合，却在公司资质这一关卡了壳。

　　官方的口径很明确：积分政策适用单位，必须是在上海行政区域内注册、正常经营且依法纳税的企业。非注册在沪的办事处、未实际经营的公司、个体工商户，以及未在上海缴税的分公司，都不在适用范围之内。听起来简单，但实际判断要比字面意思复杂得多。

　　核心就四个字：独立法人。有限公司、子公司、股份有限公司这类具备独立法人资格的企业，一般没问题。但个人独资企业、外地分公司、个体工商户、工作室，政策上就是不行。这不是各区人才中心的“土政策”，是全市统一的硬线。

　　具体到日常操作，有几个关键点值得一一捋清楚。

　　注册地在上海，不是办公地在上海就行。公司必须是在上海工商注册登记过的，人事专员提交积分材料，也是去公司注册地所在区的人才服务中心，而不是离你住处最近的那个窗口。办公地址在甲区、注册在乙区，就老老实实跑乙区。

　　税收在上海落地，这也是一票否决的维度。有些公司实际业务在上海，但税交在外地，或者挂靠在异地总部代缴——这种情况，直接失去为员工申请积分的资格。查税很难造假，系统比对人力和税务数据时，异常一目了然。

　　公司资质至少到有限公司级别，个体户生意再大也不行。这个门槛不高，但足以筛掉一批小微企业主和自由职业者的挂靠幻想。

　　还有一点容易被忽略：公司不能有重大失信记录。如果企业上过黑名单，或者处于经营异常状态，即便前三条都满足，系统照样过不去。积分审核不只看个人履历，单位征信同样在被审视的框架内。

　　分公司的情况稍复杂些，但规则也写得清楚。必须同时满足：分公司已在上海注册登记；依法在上海纳税；劳动合同是员工与分公司直接签订；社保和个税都由分公司在上海缴纳；合同有效期至少一年；且分公司纳税满一年以上。缺一环都不行。

　　这里容易出错。有些大企业的员工，合同签在上海分公司，但个税却由外地总部代扣，社保缴纳单位也对不上。这种情况，系统会直接判定为不符合条件，解释的余地很小。

　　劳务派遣则是另一个容易踩坑的领域。如果劳动关系属于派遣形式，除常规积分材料外，还要额外提供一整条证据链：派遣公司的劳务派遣许可证、派遣公司与用工单位的外派协议、双方签订的岗位协议，以及两方的营业执照。材料链一断，申报就卡住。

　　在签合同的时候，有几个问题值得当面和HR确认清楚：

　　一、公司是否采用人事外包或劳务派遣的用工方式。

　　二、如果属于派遣，公司是否持有有效的劳务派遣许可证。

　　三、自己的劳动关系究竟归属哪家法人实体。

　　四、签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》。

　　这几个问题看似基础，但很多纠纷都出在这儿。一旦签错合同性质，后续的社保、个税、单位的申请资格全部会受影响。

　　单位端的操作也不简单。积分申请之前，公司必须先完成单位账号注册和书面材料审核。人事专员要准备一系列原件及复印件：介绍信、身份证、营业执照、组织机构代码证（或统一社会信用代码证）、社保登记证。中介服务机构还需额外提供人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证。

　　之后进入系统注册流程——登录积分申请系统，阅读诚信协议，填写统一社会信用代码并设置密码，再按页面提示提交单位信息。系统提交后还没完，需要携带开户材料到注册地人才中心现场办理，或按区里要求发送电子版到指定邮箱。线上线下衔接不上，账号就激活不了。

　　从资格筛选到材料核验，再到系统操作，单位端的门槛像一道前置漏斗，悄无声息地筛掉了不少人。这不是故意卡人，而是政策设计之初就要求用人主体先“合格”，才谈得上为员工申报。

　　专业服务在这个环节的价值，经常体现在提前帮申请人判断公司资质是否踩线，尤其是分公司和派遣关系这类模糊地带，一次误判可能就浪费掉几个月甚至一年的等待期。

　　如果发现当前单位确实不符合条件，调整劳动关系或者重新选择有资质的用人单位，是仅有的两条通路。上海的积分体系环环相扣，公司资格这一关，值得在启动前花足功夫确认清楚。凡图落户咨询在日常接到的疑问中，很大一部分都和不了解单位要求有关，把这一步做实了，后面的材料准备才不会白费力气。