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　　落户上海的路子不止一条，但真正能让外地人稳下来的主流通道，其实就藏在两组硬指标里。一组是七年居转户，另一组是人才引进，后者审批速度快、可以带配偶子女随迁，是上海眼下重点在做的人才筛选机制。

　　很多人以为人才引进只对博士、院士、获得国家级大奖的人开放，其实政策里给不同赛道的人都留了口子。原文里提到的几类人才，恰恰是容易被忽略的方向。创业型人才，不是说非要公司做得有多大，而是你创办的企业拿到了市场化的风险投资，且有对应的纳税和就业贡献。

　　这个赛道更适合那些踩准了硬科技、生物医药、集成电路等上海重点扶持领域的人。

　　再说企业高管和科技技能人才。这里有个隐性门槛经常被低估：社保基数。不是随便一家公司的“总监”就行，要看你的社保缴费基数是否长期稳定在高位，以及你在公司的个税申报是否与你担任的岗位匹配。个税和社保数据不一致，是大多数人被打回的致命伤。如果你在一线做研发，手握核心专利或技术成果，哪怕是本科学历，也有很大机会走技能人才通道。

　　另一条通道，也就是很多人正在熬的居转户，核心是两样东西：时间和积分。连续居住满七年、累计社保满七年，这两个七年是硬门槛，差一个月都不行。而这中间还嵌着一个每年都要绷紧神经的事——积分120分。这个分不只关乎居住证续签，到了申请落户的关口，七年里每一年都必须达标。断掉一年，就得重新计算。

　　这背后暗含了一个很现实的筛选逻辑：上海要的不是短跑选手，而是能长期稳定输出的人。社保基数、个税、职称、学历、年龄，这些积分因子构成的是一张综合素质考卷。特别是中级以上职称，很多人在申请前才去考，结果发现拿证时间和社保缴纳记录对不上，证明材料出现空窗期。这种案子，预审阶段就过不了。

　　还有一个容易被一笔带过的死线：无犯罪记录。这不是走形式。审核机构会调取全国联网的刑事犯罪和行政拘留记录，不是只看上海本地。有些申请人忽略了多年前在外地的一次治安拘留，最后卡在公示环节。刑事犯罪更是一条彻底的红线，不具备修复空间。

　　两条主流路径，一边是拼速度拼稀缺性的人才引进，一边是拼耐力拼稳定性的七年居转户，但不管走哪条，对个人条件、材料链条、政审合规性的要求都极高。专业服务的存在价值，就在于帮人看清那些写在政策精神里但没写在公告上的匹配逻辑，提前把社保基数、个税申报、职称时间线这些隐形雷点排干净。这也是凡图落户咨询这类机构在处理此类复杂申请时，真正在做的事。

　　上海户口的底色，是对长期价值的一种确认。它不是一个短期突击就能拿到的证件，而是一套持续几年的合规记录，把一个人在这座城市里的职业贡献、信用状况和稳定程度从头验证到尾。信息有不清楚的地方，按自己的具体情况去核对最靠谱，别凭感觉做判断。