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　　社保缴满14年加上30分的年龄分，离120分的标准线还有18分的缺口。这不是一个可以直接迈过去的数字，对于不少申请人来说，它意味着需要重新审视自己的加分项组合。

　　现行的积分体系并不复杂，但信息点比较零散。它由基础指标、加分指标和减分指标三大块构成。最终得分的差别，经常就藏在一些容易被忽略的细节里。

　　年龄和学历是打底的分数。43周岁以下直接拿满30分，之后逐年递减。学历方面，大专能积50分，本科学历60分，有学士学位则直接到90分，硕士、博士分别为100分和110分。这里有一个容易出错的地方：学历和职称的分数不能叠加，只能选其中一项来计分。如果手上有中级职称，并能保证申请前一年有至少6个月不低于1倍基数社保，那也是稳稳的100分。

　　社保年限是上不封顶的加分通道。每缴满一年积3分，对于那些早年在上海稳定工作的人来说，这是一笔安静增长的资产。

　　再叠加上紧缺急需专业、远郊重点区域工作、或是配偶为上海户籍等加分项，拼图的另一块经常就在这里找到。比如，配偶是上海户口，每满一年结婚年限可以积4分，最多能加到40分。

　　不过，任何积分方案的底线都是建立在无违规记录之上。提供虚假材料一次就扣150分，行政拘留或刑事犯罪记录也会带来50到150分不等的扣减，严重的则直接失去申请资格。这是硬约束，没有商量余地。

　　从申请流程上看，逻辑是线性的，但中间有几个状态需要自己盯紧。先要有在有效期的居住证，申请当月得在职，且过去一年累计缴纳满6个月社保。之后，个人在系统里模拟打分，达到120分标准值了，才能通过单位向人才中心提交材料。单位需要先完成注册审核，后面的调档、核档环节，经常是耗时最长也最容易需要补材料的部分。

　　三种常见积分路径

　　很多人在组合积分方案时会算账，自己凑出来几种常见路径：

　　一、本科学历且有学位（90分），加上年龄分（43岁以下30分），直达120分。这是最不折腾人的方案。

　　二、年龄分（30分）配上四年内累计36个月2倍社保（100分），总分130分，直接超过标准线。

　　三、专科学历（50分）遇上所学专业恰好在紧缺目录且岗位对口（30分），再加上年龄分（30分），能拿到110分。这还差10分，需要从社保年限或其他加分项里找补。

　　这几种方式的稳固程度完全不同。

　　靠学历和年龄一步到位的最踏实；靠高社保基数拉分的，对接下来几年的收入稳定性要求很高。最怕的是第三种情况，看似接近，实则最后那点分数需要时间慢慢累积。

　　积分核定的最后一步是短信通知，单位也能在系统里查看进度。通知书可以自行在网上打印。走到这一步，算是尘埃落定了。

　　居住证积分管理更像是一个动态校准的过程，分数的增减伴随着每个人在上海的工作与生活轨迹变化。对于分数结构本身就比较紧张的人而言，理解每一项加分的条件边界，比知道总分及格线更重要。在条件梳理遇到难以自行拆解的结构时，有些长期研究本地政策的专业服务团队，比如凡图落户咨询，能针对性地把模糊地带理清楚。关键是，自己心里先得有本清晰的账。