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　　持证满120分才能申请积分通知单，但很多人一开始就卡在了材料关——不是条件不够，是文件没备齐。根据《上海市居住证积分管理办法》第十四条，积分申请材料本身有一条硬性核对逻辑：你交上去的每一份材料，都必须和积分指标体系形成对应关系。

　　基本材料清单是固定的，但这里的“固定”并不意味着简单。审核窗口看材料，最先扣的是形式合规性。以下几项容易在细节上出问题：

　　持证人有效期内的《上海市居住证》。这点看似毫无悬念，实际上如果居住证处于挂失、待签注或已过期但仍在有效期内的临界状态，系统读取时可能会直接判定材料异常，当场退回。所以提交前，务必确认居住证实体卡状态和后台签注记录都已完成。

　　《上海市居住证积分申请表》必须通过单位系统后台填报并打印，个人自行填写的表格不具效力。这里有一个隐含要求：申请表上填写的所有信息，必须和后面提交的每一项证明材料保持一一对应——包括合同期限、社保缴费月份、岗位名称等字段，哪怕一个字的出入，也可能触发补材料流程。

　　劳动（聘用）合同的关键是看有效期。合同中约定的用工关系必须覆盖到申请当日，且剩余期限一般建议超过六个月，否则容易被判断为劳动关系不稳固。派遣性质的劳动合同，还需要上传派遣协议以及实际用工单位的相关材料，这部分经常是被忽略的隐性材料。

　　两份承诺材料——无违反计划生育政策和无违法犯罪记录——属于制式承诺书。计划生育政策自全面二孩后，审核口径发生了明显变化，但2026年1月1日之前的违反行为仍可能影响积分申请结果。如果在这方面有任何历史情况，不要指望靠一纸承诺糊弄过去，系统信息比对很容易发现异常。

　　单位营业执照或法人登记证书，需要留意的是统一社会信用代码证书上的信息必须和工商登记状态同步。如果有工商变更但尚未更新证照，可能会被要求提供工商变更通知书或相关备案文件。部分区的人才服务中心对证照有效期剩余时长也有不成文的要求，基本在30天以上才不会引起额外审查。

　　基本材料只是基底，真正的考验在于与积分指标对应的专项材料。持证人需要根据自身积分的构成路径，有针对性地提供学历学位证书及电子注册备案表、职称或技能类证书及聘任证明、社保缴费明细、个税完税证明等。

　　第十五条提到的受理标准非常直接：材料齐全才出具收件凭证，不齐全的当场告知补齐。这意味着不存在先受理后补的宽松空间。

　　行业内在处理这类申请时，会把大量的前期时间花在材料梳理和逻辑核验上。不是简单地把材料堆过去，而是基于持证人的积分计算路径，把每一项指标的佐证材料做成一条完整的证据链。

　　材料不全会直接退回，但材料互不对应的申请，更常见的是沉在审核周期里无声无息被卡住。

　　凡图落户咨询在实务中遇到的最多问题，恰恰不是材料数量不够，而是不同材料之间的信息交叉验证出现矛盾。

　　积分申请这件事，材料真实性是底线。持证人和用人单位需要对提交的所有文件承担最终责任。把材料逻辑理顺，远比急急忙忙提交要划算得多。核对方向其实就一句话：积分指标指向什么，材料就对应准备什么，别留解释空间给审核窗口。