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　　社保缴满一年积3分，中断过也不代表彻底失去机会。上海居住证积分里的社保板块，比很多人理解的要更灵活。

　　用高倍社保去积分的申请人，大多数是绕开了学历或职称这条路。相比考证和评审，调高社保基数是更直接的方式——不考试、不等评审，关键看你愿意把缴费基数抬到哪个档位。

　　不过社保积分的算账方式，分成两条线并行。一条看累计年限，另一条看最近几年的缴费倍数。两条线各自计分，最后加在一起。

　　年限积分这边很简单：在上海正常缴纳职工社保，每满12个月积3分，上不封顶。按月累计，不用连续。补缴的月份不算，因为那不属于正常缴纳。还有一个容易忽略的细节——社保缴费单位跟你签劳动合同的单位，必须是同一家。不一致的话，这段时间的年限分就拿不到。

　　真正拉开差距的，是多倍基数积分。

　　上海每年会调整社保缴费基数的参考线，依据是前一年的全市平均工资。多倍基数积分不看全部缴费记录，只看最近4年里有没有凑够36个月的高基数月份。也就是说，你不需要一直保持高倍缴纳，只要在规定的时间窗口内攒够月数就行。

　　具体积分标尺是这样的：

　　一、最近4年内累计36个月缴费基数达到上年度平均工资的80%以上、但低于1倍的，积25分。

　　二、最近4年内累计36个月达到1倍以上、低于2倍的，积50分。

　　三、最近4年内累计36个月达到2倍以上、低于3倍的，积100分。

　　四、最近3年内累计24个月达到3倍的，直接积120分。

　　这里有个容易出错的地方：社保基数与个税基数要对应。如果你的社保按高倍数交了，但个税申报的基数明显偏低，对不上，这部分积分就可能被卡。

　　有人问，中间换工作断缴了几个月，还能申请吗。可以。年限分那条只看累计月份，断了就断了，前面的月份依然算数。多倍基数积分那条，只看规定年限范围内有没有凑满对应月数，也没要求必须连续。只要中断的时间没把你那36个月或24个月的窗口拖没了，就还有机会。

　　把这些数字摊开来看，高倍社保积分其实是一个典型的“用缴费能力换分数”的路径。它不要求你花时间去读学历或拼职称，但对现金流和收入稳定性有实打实的要求。

　　这种政策设计的底层逻辑，就是在审核申请人持续为本地社保基金做出贡献的意愿和能力。

　　如果你正在纠结要不要走这条线，不妨先把最近48个月的社保和个税记录拉出来，自己照着标准算一遍。当基数已经接近下一档却还差一点的时候，就会碰到一个现实问题：值不值得为多出来的那几十分，把基数再往上调。

　　这种计算本身不复杂，但需要把政策标尺跟个人财务情况放在一起比照。碰到算不明白或者缴费记录有历史遗留问题的情况，行业里也有专业服务力量在做针对性的梳理和判断，比如凡图落户咨询，就是在帮申请人理清基数档位和累计月份这类具体问题上提供专业支持。

　　社保积分两条线的计算规则其实就这么多，但执行中的细节经常在记录核对的环节。核对清楚自己的历史缴费月数和基数档位，才能判断这条路适不适合继续走下去。