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　　2月到6月的社保费减免，很多人是在3月份操作时才真正感知到的。社保征收“当月申报、次月缴费”的节奏没变，但减免范围把不同单位划出了清晰界限，这直接关系到钱能不能少交。

　　先说最核心的区分标准：企业类型。中小微企业和按单位参保的个体工商户，从2026年2月到6月，基本养老、工伤、失业这三项社会保险的单位缴费部分直接免征收。大型企业、民办非企业单位、社会团体等，同期只减半征收，覆盖面是2月到4月。

　　有两类群体不在减免范围。一类是机关事业单位，包括参加企业基本养老保险的单位；另一类是以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员。

　　如果你是以灵活就业形式在缴社保，这项政策无法减免。补缴政策实施前的欠费，或者预缴政策终止后的费用，都不算在本次减免里。

　　这里有个容易忽略的点：减免手续根本不用企业自己去申报。社保部门是按企业类型直接核定减免金额的，属于国家统一政策性减免。你不需要提交任何额外申请来争取这个减免资格。

　　但对于受疫情影响确实困难的企业，还有另一层保障——延长缴费期。即便是已经享受了减免的单位，没被减免的那部分社保费（含个人缴费部分），仍然可以申请延期缴纳。操作路径很直接：

　　第一步，通过12333热线或“上海社保”微信公众号做延期缴纳预申报。

　　第二步，社保部门三个工作日内电话回访，向企业了解受疫情影响的具体情况和延期原因，同时指导你准备正式的书面说明材料。

　　第三步，用挂号信或快递把书面材料寄到回访时指定的地址，收到后三个工作日内会电话反馈备案结果。

　　第四步，备案成功，从次月起对应缴纳月份的企业社保费暂缓扣缴。

　　这个流程只需要办一次，不用每个月重复申请。

　　缓缴不是减免，但能腾出周转空间。

　　灵活就业人员被排除在这次减免之外，确实有不少人感到困惑。政策框架里，阶段性减免锁定的是单位缴费部分，个人身份参保本身就缺乏“单位缴费”这个环节，自然没有减免对象。

　　社保基数、缴费年限这些数字，在落户审核中本身就是硬指标。阶段性减免虽然不影响个人账户计入，但当你的社保记录出现免缴或缓缴痕迹，后续提交落户材料时，审核口径可能会更关注这一段的缴费连续性和性质认定。这不是政策变了，而是材料呈现上需要多一层解释。

　　面对这种政策执行上的精细差异，有些申请人会选择借助专业力量把账目和记录提前理顺。凡图落户咨询在处理这类带有阶段性政策痕迹的案例时，一般会先帮你把社保段的性质界定清楚，避免在窗口递交时被动。

　　政策本身的颗粒度已经够细了，落到每个人的落户路径上，差别就在这些执行细节里。