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　　很多人在算完居住证积分后发现已经够到120分，却在单位这一步被拦了下来。不是所有在上海经营的公司都有资格为员工办理积分，资质门槛卡在注册地、纳税和运营状态上。

　　首先看独立法人公司。工商注册登记必须落在上海，外地注册的企业直接排除。公司在上海依法纳税，没有进入税务黑名单。营业执照在有效期内，经营状态没有被注销或吊销。资质上，有限公司起步，个体经营户一般不具备申请资格。如果你的单位同时踩中这四条，积分满120就可以找人事提流程。

　　容易让人混淆的是分公司。

　　分公司要获得资格，得完成一套闭环：在上海完成注册并依法纳税，员工跟分公司直接签劳动合同，社保和个税也由分公司在上海缴纳。这里面有一个硬性门槛——合同和纳税记录都得满一年以上。少一个月都不行。

　　不符合资质的情况比想象中更普遍。注册地在外省市的总部或分公司，天然无法在上海发起积分申请。还有一些企业早年把总部搬去了外地，或者在外地开设了分公司，这些外地分支机构的员工即便人在上海办公，也无法通过本单位办理。个税由外省市总公司代扣代缴的分公司，社保和税务链条一旦断裂，审核时基本过不了。劳务派遣公司情况更特殊，合同主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者不一致，很容易被退回。

　　这里有一个需要自己核对的细节：分公司是否在上海有连续一年以上的纳税记录。这一点政策执行中口径比较统一，不是可有可无的附加项，而是前置条件。如果你们分公司去年刚成立，或者中途因故中断过纳税，现阶段大概率走不通。

　　整体看下来，企业资质审查的逻辑其实很清晰——公司主体在上海、经营真实、纳税合规、劳动关系完整。这几个条件之间相互咬合，断掉任何一环都会影响申请资格。

　　政策执行中偶尔会出现一些需要专业判断的模糊地带，比如合同签订主体与社保缴纳单位存在细微出入时该如何提供解释材料。有经验的实务处理者能在这些节点上帮你避免反复补件的消耗，比如凡图落户咨询在类似案例中积累过不少实操层面的判断。

　　关键还是先把单位的基本资格自查清楚，这是所有后续步骤的起点。