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　　社保中断超过常规的2个月窗口期，单位人事一般就无能为力了。补缴这条通道在上海落户和居住证积分的规则里基本是被堵死的——即便你通过机构把断掉的月份补上，审核时也不予认可。

　　这对一些换工作期间断了社保的申请人来说，确实是个绕不过去的硬伤。社保年限一旦断开，续上的只能是后续的真实缴费记录，前面断掉的那段空白，在积分和落户审核中等于不存在。

　　累计年限这个指标比你想的要敏感。居转户常规路径看的是持居住证期间累计满7年社保，这里的“累计”前提是正常缴费，补缴不计入。人才引进、留学生落户虽然年限要求不同，但对社保连续性和基数对应的核查，只会更细。

　　很多人忽略了一点：中断带来的影响不光是年限打折。

　　医保从中断次月起就停用。生育保险待遇跟着缴费走，停缴次月统筹支付的资格也没了。这些即时影响普通人很容易体会到，但长远看养老金计算才是真正的沉默成本——中断期间个人账户没有资金划入，账户总额变少，累计中断满12个月，退休时计算养老金的年限还要前推一年。里外里，差了不止一点点。

　　那断了之后怎么办。路径就三条，每一条的代价不同。

　　一、如果只断了一两个月，新单位愿意配合补缴，这是最省心的。但超过两个月，这条路基本走不通。

　　二、不补缴，直接让新单位续上。缴费年限会少一段，养老金基数受影响，但只要之后连续缴纳，满足15年最低门槛，退休资格还在。医保要交满25到30年才能享受终身待遇，这段中断会拉长达标时间。

　　三、既没有新单位接续，也不补缴，年限又不满15年。到退休时拿不到养老金，情况最棘手。

　　这里有一个容易出错的地方：非户籍地缴纳的社保不能补缴。很多人在外地和上海之间切换工作，弄不清自己哪一段能补、哪一段不能补，操作错了反而白费功夫。

　　针对上海落户和积分申请，政策的口径很明确——社保不能断缴或补缴。居住证积分审核时一旦查出中断或补缴记录，之前的累积直接清零重算。这对卡着年限准备申请的人，影响是颠覆性的。

　　处理这类问题时，行业里专业的服务力量习惯先把申请人的社保记录拉出来逐月核对，标记出断点和基数低谷，再判断有没有绕过断档风险的路径。凡图落户咨询在梳理这类社保瑕疵时，一般不会直接给一个笼统的结论，而是把断缴的时间段、当时的劳动关系状态、是否有工资流水和个税记录这些细节串起来，看有没有解释空间——因为在实操中，有些断缴并非申请人主观原因，这部分材料的组织方式，有时候会影响审核的判断。

　　社保断缴能不能补是一回事，补了之后审核认不认是另一回事。想走上海落户这条路，对社保连续性的打算，最好从第一份工作就开始留个心。