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　　社保每缴满一年积3分，这项规则没有上限，拼的就是时间积累。但多数人最后卡住的地方，并不在于年限不够，而是卡在了倍数不达标、基数与个税没配平这类细节上。

　　当前上海居住证积分体系中，社保的得分效力分成两条线并行——年限是兜底项，基数才是拉开差距的关键。最近4年内累计36个月达到社平工资的80%到1倍之间，能拿25分；1倍到2倍之间，对应50分；2倍到3倍之间，直接跳到100分。更极致的一条通道是，最近3年内累计24个月按3倍封顶缴纳，直接积满120分，一步到位。

　　这些数字背后藏着一个现实：政策给高基数留了快速通道，但对基数的核查也最严。

　　要稳稳站上120分这条线，光看社保不够，多数人走的是组合方案。比较常见的三种路径：

　　学历兜底——本科加学位积90分，年龄一般能拿到30分，刚好120分，社保此时只是辅助，但必须保持正常缴纳状态。专科则是50分起跳，剩下要靠社保年限或倍率去填。

　　职称推高——中级职称100分加年龄30分，已经超过分数线。这条路径对社保缴纳年限没有强制加分要求，但对社保基数、个税匹配、聘任岗位的对应关系查得很细。

　　纯社保冲刺——适用于没有学历或职称加持的情形，靠3倍基数直接达标。这是规则允许的路径，但对收入水平和单位配合度要求极高。

　　这里容易出错。社保积分失败的原因经常不是大方向选错，而是几个刚性边界没守住。

　　补缴的社保不计入有效月，断了就是断了。社保基数与个税数额必须匹配，申报时两边数据会被拿出来比对，任何不一致都可能被判定为材料不实。劳动合同、社保缴纳、个税扣缴三方单位必须统一，出现挂靠痕迹基本没有补救空间。如果走多倍社保积分路线，后续每次续签都要拿得出连续三年的社保记录，这对基数的长期维持是持续考验。

　　政策条件之间的关联度越高，中间的可失误空间就越窄。

　　有些申请人做了充足准备，但倒在了一个不起眼的细节：公司在某个月未申报个税，系统里记录缺失，审核时直接认定为不连续。

　　面对这种环环相扣的审核逻辑，行业内存在专业服务力量帮助梳理材料、核对基数合规性、预判驳回风险，避免反复补件和时间空转。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是这些环节中容易被忽略的交叉核查问题，帮助把材料的一致性推到审核要求的颗粒度。

　　这套积分规则的逻辑一直没变：能拿到的分一分别丢，该对齐的数据绝不留下模糊地带。核对清楚自己的社保基数区间、个税申报记录和续签所需的历史数据，比刷好几遍模拟打分更管用。