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　　11396元。这个数字从2026年7月开始，就成了上海绝大多数落户通道的社保基准线。达不到这条线，当月交的社保就不算数，没法计入落户累计月份。很多人等到申报时才发现有几个月白交了，问题就出在这里。

　　现行政策下，一倍社保基数为11396元/月。人才引进、居转户、留学回国人员落户，以及居住证积分等业务，但凡涉及“城镇单位就业人员平均工资”的事项，都统一参照这个标准执行。它对应的是上海市2026年度全口径城镇单位就业人员的平均工资。

　　社保不是交了就管用，缴纳主体必须对。申请落户，不是个人去申办，而是由在上海的工作单位为你办理。单位资质一旦出问题，社保交得再合规也没用。

　　公司注册地必须在上海，这一点是硬的。如果签的是外地公司，或者该公司在上海只设办事处、没有在上海工商局注册，就不符合落户条件。

　　不同落户方式对公司的要求，也略有区别。

　　居转户相对简单。公司注册地在上海、依法纳税、诚信经营、工商登记状态正常，就具备了基本资格。单位人数多少、注册资金高低，跟居转户申请没有必然联系。

　　留学落户则多了一层门槛。公司必须是上海市行政区域内注册登记的，并且注册资金不少于100万人民币。外资企业按当时汇率折算，也得达到这个数。公司不能有违规违法记录，一些早期被列入落户“黑名单”的企业，资质审核那一关就过不去。

　　如果签约的是上海分公司，总公司的注册资金也需要达到100万以上。同时，还得由总公司出具人事授权书原件——少了这份材料，分公司也办不了。

　　入职前，不妨先去上海人才市场负责落户的窗口问一问，你要签的那家公司有没有问题，是不是在黑名单里。这个动作不费什么事，却能避开后续一大堆麻烦。

　　社保基数合规只是基础。还有一条硬杠杠：社保、个税、劳动合同三者要一致。尤其是入职分公司的，社保和个税必须都交在上海分公司，劳动合同也必须跟上海分公司签。三者对不上，区里初审就直接退了，连市里复核的机会都不会有。

　　审核流程本身也值得搞清楚。申请材料在送市人社局复核之前，要先过区人才中心的预审和区人社局的初审。社保个税金额不够，区里一对标准就能判，该退就退，不会往上送。至于缴纳单位资质的问题，情况就复杂多了。各种代缴模式五花八门，区里拿不准的，有时会选择先送到市里，让市里复核来决定。通过区里初审不代表万事大吉，它只说明你的社保个税金额达标了，别的坑可能还在后面。

　　落户这件事，条件拆开看并不复杂，难的是多个条件之间环环相扣，一个细节没扣住，整条链条就断了。碰到单位资质有疑问、社保个税匹配度拿不准的情况，行业内确实有专业力量能帮着梳理政策边界、核对材料一致性。比如凡图落户咨询，长期扎根在这个细分领域，对各个区的实际执行口径和隐性门槛更熟悉，能帮申请人少走一些弯路。

　　社保基数每年都会更新，窗口期就那么长。把基数盯紧，把单位资质核实，把社保、个税、劳动合同这条线理顺，剩下的就是耐心等流程往前走。