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　　社保断缴后补上，在居住证积分这边到底能不能算数，可能是很多人容易踩空的地方。直接说结论：补缴不计入积分。

　　《上海市居住证积分管理办法》对此有非常明确的界定。持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的，这部分缴费记录不作为积分的依据。这还没完，即便你没有断缴，但如果社保缴费基数与个税申报基数无法合理对应，或者社保缴费单位与劳动合同签订单位不是同一家，也存在同样的风险——这些月份都可能不被认可。

　　审核看的不仅是“交了”，更是“合规地交、连续地交”。偶尔的疏忽或者单位操作上的不规范，经常就在这里留下隐患。

　　再回到积分本身的计算逻辑。社保基数在积分体系里是拉开分数差距的关键变量，但它的计算规则很精细，值得花点时间看清楚。

　　基础年限分是最稳妥的积累。持证人在本市工作，按月正常缴纳职工社保，每满1年积3分。这块没有倍数要求，拼的是时间。

　　多倍社保积分则给了快速上分的通道，但对基数水平和连续性要求都更高。它看的是最近几年的累计达标月份：

　　一、最近4年内累计36个月，社保基数达到本市上年社平工资的80%但低于1倍，积25分。

　　二、最近4年内累计36个月，基数在1倍以上、2倍以下，积50分。

　　三、最近4年内累计36个月，基数在2倍以上、3倍以下，积100分。

　　四、最近3年内累计24个月，基数达到3倍，直接积120分。

　　这里有几个关键词容易被忽略——“最近4年”“累计36个月”。它们意味着，你不需要连续36个月不间断，但必须在规定的时间窗口内凑足这个月数。而补缴的那几个月，恰恰会被从这“累计”里剔除。

　　很多人算分时只看基数够不够，却忘了查连续性。

　　还有一个容易被忽略的连带要求是单位一致性。你拿出的每一段社保记录，对应的缴费单位必须就是和你签劳动合同的那家公司。如果中间换了主体，或者存在第三方代缴但合同关系没理顺，都可能影响对应月份的积分认定。

　　在实操中，围绕社保补缴和基数对应，有两种比较极简的高分组合可以被看作快速通道。一种是最近4年里有36个月维持2到3倍基数，加上年龄分30分，总分就过了130。另一种更直接，最近3年里有24个月做到3倍基数，单这一项就是120分。大前提是这段期间不能出现断缴补缴，基数也得立得住。

　　至于补缴本身，它本身是有严格适用场景的，比如临近退休但养老保险缴费年限不足的人。这和为了凑居住证积分年限去补社保，完全是两回事。

　　核查这些细节没有太多捷径，但对结果影响很大。很多申请人条件不差，偏偏在社保连续性和个税匹配上出问题。如果你对这些年限和基数的认定拿不准，不妨留意一下凡图落户咨询这类长期跟进政策落地情况的机构，他们一般能帮申请人把隐性门槛提前筛出来，避开那些看似合规实则不被认可的月份。

　　积分的逻辑是奖励长期、稳定且合规的付出。社保基数是一回事，记录的干净程度是另一回事。把这两条线对齐，比单纯追高基数更重要。