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　　连续缴纳社保满一年，积3分——这个基础分看起来不难拿，但真正拉开差距的，是最近三到四年的缴费基数。

　　上海居住证积分体系中，社保部分拆成了两块。一块是年限分，每满一年积3分，没有上限；另一块是倍数附加分，它直接决定了你能不能尽快凑够那120分。根据现行标准，以11396元作为1倍基数，近四年里累计36个月达到0.8倍，多得25分；到1倍，多得50分；到2倍，直接加100分。如果最近三年内有24个月顶格交到3倍，能拿120分——这一档，仅凭社保就能达标，年龄分都不用算。

　　这里有一个很容易被含糊对待的问题：怎么知道自己交的是几倍。对照当月缴费基数就好。9117元对应0.8倍，22792元对应2倍，34188元是3倍封顶。数字本身不骗人，但很多人到拉单子的时候才发现，中途有月份不够线。

　　对学历和职称不占优的人来说，高倍社保是最直接的积分通道。

　　几个常见组合路径都是直奔120分去的：年龄30分加本科学历60分，再配上三年0.8倍社保的25分，加上9分的基础年限，轻松达标。有大专学历的，50分学历配上三年1倍社保的50分，同样能过线。如果只靠社保，四年内累计36个月2倍社保拿到100分，再加上年龄分和年限分，也够了。

　　实际操作里，新办和续签的侧重点不太一样。初次申请时，如果走学历积分，近一年缴满6个月就行；走年限积分，需要连续12个月；走多倍社保积分，偶尔的断缴不会直接卡死，只要在规定的累计窗口内达标就可以。但续签的时候，基于社保基数的积分方式就对连续性很敏感了，断缴可能直接导致续签失败。这不是政策多变，而是审核逻辑在续签环节会更严格地匹配你的缴费记录。

　　有些月份看着交了，其实不计分。最常见的情况就几种：

　　社保和个税不匹配。缴费基数报了很高，个税却按低的交，这些月份一律不算。

　　缴纳主体不一致。劳动合同签在上海公司，社保却由外地总部代缴，或者个税交在外地——这种情况等于无效。三地统一，是硬要求。

　　还有补缴。公司原因导致的断缴，即便事后补上，补缴月份不纳入积分。所以不是钱到账就完事，时间线上断了就是断了。

　　有人问，在分公司上班，总公司在北京，社保由总部统一交行不行。答案很明确：不行。社保和个税的缴纳单位，必须和劳动合同上的上海公司一致。想要积分算数，缴纳地得落在上海。这类跨地区缴纳的情形，在实际审核中几乎没有通融余地。

　　如果社保基数一直上不去，最直接的路径是换工作，或者通过薪资调整把基数提上来。也有自助调整的渠道，但前提是要和单位确认申报口径一致，不然后续还是会因为基数对应不上而白交。每年续签时，选择多倍社保积分的申请人还要准备好过去三年的缴费记录，这是例行动作。

　　社保积分这件事，门槛都在细节里。基数、连续性、主体一致性，三点中任何一点松动，都可能让几个月甚至几年的积累打折扣。稳妥的做法，是在规划之初就把这些互相关联的变量放在一起看，而不是单独算分。

　　遇到具体材料不清或基数调整上的问题，行业里也有人专门做这方面的梳理和操作支持，比如凡图落户咨询，可以帮助把政策要求和个人的社保、档案情况一一对应起来。关键是提前核对，而不是等被驳回再返工。