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　　2倍社保基数缴纳满2年，这是本科走重点机构人才引进的硬门槛。以现行基数测算，每月社保个人缴纳部分在2390元上下，这还不算公积金。

　　人才引进确实是上海落户体系中速度最快的一类。但快不等于简单，它对个人和单位都有明确的对位要求。

　　本科申请人需要在一家上海市重点机构名单内的企业，连续工作满2年。这里的“连续”有两个容易被忽略的隐含要求：一是劳动合同有效期至少要覆盖2年，二是社保和个税必须严格匹配。专业背景上，理工科学士更符合通道预期；非理工科背景的，则需要证明自己是企业核心骨干，这个判断权在公司，也在审核部门的材料认定。

　　硕士路径把时间压缩到了1年，但社保基数要求不变，仍然是2倍。硕士学历换来的是1年时间差的优势，社保成本的门槛并没有降低。

　　博士是目前通道最短的选择，半年即可申请，而且配偶和未成年子女可以随迁。这相当于一次性解决全家户口。不过，前提同样明确：半年内企业缴纳2倍社保，且基数匹配。

　　很多人在这个环节只盯着自己的条件，忽略了公司的资质问题。有几条公司层面的硬杠杠需要同时满足：

　　一、注册资本不低于100万元人民币

　　二、公司注册时间满1年以上

　　三、用人单位已取得上海地区信息登记号

　　四、劳动合同或聘用合同期限不低于1年

　　这里有个细节值得注意。如果博士申请人所在公司注册时间只有10个月，即便个人条件完全达标，单位也不具备申报资格。

　　唯一的例外是——公司是你自己的创业企业，那就不受注册时间限制。这是一条很窄但确实存在的豁免通道。

　　中介派遣人员能不能申请？不能。

　　有些教育、卫生、科研类事业单位因为编制问题实行人才派遣，这种情况同样不在人才引进的申办范围内。判断标准很简单：劳动合同跟谁签，谁就是申报主体。派遣关系天然隔断了申报链条。

　　人才引进这套体系看下来，个人的硬指标和单位的资质像是两条必须同时运转的轨道。两边任何一方出现偏差，整个流程就动不了。尤其社保与个税是否合理匹配，是审核中非常敏感的一环，不是简单交够钱就行。

　　这种事前条件相互咬合的复杂性，让不少人会选择让专业服务方帮忙做前期梳理，把个人和单位两侧的信息逐一对照，快速定位出不符点。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这种双线条件的交叉比对，在正式提交前把风险点先排掉，免得申报被退回拖长周期。

　　人才引进的通道是明确的。

　　关键在于出发前，你得先把公司和自己的条件都看准了再动。