陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　社保基数20676元、31014元，这两个数字一摆出来，很多人心里就有杆秤了。上海人才引进落户的硬性门槛，就是一套围绕学历、企业资质和社保个税搭建的筛选体系，并且细则几乎每年都在微调。

　　先看最核心的人群划分。官方把适用对象归为高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才几大类。落到纸面上，能直接对号入座的主要有这么几条路：本科学历学位加高新企业工作两年，社保和个税都要达到两倍基数；硕士学历学位加高新企业一年，同样是两倍基数；国内院校博士或者走高级职称通道的，可以直接落户。还有一条路是给企业高管的，要求近三年个税累积达到一百万，同时社保维持三倍基数。至于特殊人才，那是有名有姓的个案，普通人够不着。

　　这里有一个容易被忽略的细节。社保基数不是固定值，每年七月都会调整。两倍基数20676元和三倍基数31014元，是特定年度的执行标准，申报时务必以系统即时显示为准，差几百块都可能被退回。

　　人才自己的条件达标了，还得看单位有没有“户口本”。新版细则在申报机构这块做了不少细化工作。除了独立法人单位，符合条件的分支机构也能申请了——比如中央单位在沪的一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及经过主管部门推荐的分支。

　　这相当于把口子稍微撑开了。

　　接下来是几个具有实操价值的变化。以前有个让不少人头疼的要求，叫“引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”，现在已经取消。这意味着进单位的时间预期不再是一个否决项。申请窗口期明确为退休前五年，给年龄偏大的申请人留出了一段可规划的时间。对省部级以上获奖人员，规定了获奖后的五年申请时效。高技能人才的概念也收窄了，主要指一线从事技能类职业工种的人员，而非拿一级专业技术资格证的群体。在特殊行业紧缺人才这块，新版政策细化了认定机构，把航运人才也纳了进来，并对文化艺术、体育、传统医学等领域逐一做了说明。

　　流程上，最大的变化是公示期从十五天压缩到五天。别小看这十天的缩减，对于赶着办户口迁移、子女入学或买房置换的家庭来说，流程阻断的时间越短，不确定性越低。

　　具体的申办步骤全部通过“一网通办”系统走。单位审核完个人材料后提交，经办机构判断材料齐全就现场受理，不齐全一次性告知补件。审核在规定时间内完成并反馈结果。这里面有个特殊通道：其他紧缺急需、确有特殊才能的人才引进，由市人社部门会同行业主管部门共同审核，并非一概而论。审核通过就进入公示，公示结束无异议，按照公安部门规定办理迁移手续。

　　已婚的申请人要记住一件事。家属随迁是同批次办理的，配偶和未成年子女可以直接同步迁入，不用另外走一套流程。

　　也正是在梳理这一连串条件、机构资质、细分规则和流程压缩的时候，你会发现，人才引进落户虽然指向明确，但隐性门槛和资料衔接的复杂度并不低。行业里有一些专业服务力量，专门帮申请人理清社保基数和个税之间的匹配度，或者判断分支机构是否具备申报资格，节省反复试错的时间。像凡图落户咨询这类机构，做的就是替你把政策原文和实际情况捏在一起看，找出那条最短的路径。

　　政策细则不会停止微调，关键还在于把自己的条件和单位资质摆到台面上，对照新规一条一条过。