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　　人才引进公示名单一出来，总有人在算——主申请人落户了，配偶能不能跟着落。答案是能，但“怎么跟”有讲究。

　　上海人才引进对家属随迁分了两种情形：随调和随迁。名字只差一个字，背后的审核逻辑完全不同，选错路径可能耽误的是整个家庭的进度。

　　先说随调。这条路走的是“配偶自己也有底子”的路线。配偶的工作关系和劳动关系都在上海，学历层次、工作能力基本达到独立申请落户的水准。人事档案要一并调入上海，人才中心会审核学历、职称、社保这些硬指标。随调不是蹭主申请人的条件，而是平行审核。

　　随迁就不同了。

　　它的适用场景很明确——配偶在上海没有工作。需要户口所在地开出无业证明或失业证明，对配偶本身没有特殊学历或社保要求。理论上看，随迁比随调简单得多。但代价转移到了主申请人身上：学历层次、职称等级、社保缴纳水平（尤其是否封顶）、对上海的贡献度，都会被放在更高的标尺下衡量。

　　这其实是一个条件置换的逻辑：配偶省下的审核门槛，主申请人要用更强的资质补上。

　　无论走哪条路，配偶都要满足一个基础线——距离法定退休年龄五年以上。这条卡的是年龄窗口，没有弹性。

　　主申请人自己的条件，反而是最不需要纠结的部分。人才引进的基本盘很清楚：和用人单位签有劳动合同并在上海依法缴纳社保，工作地点一般在上海，距离退休五年以上。特别优秀或特别紧缺的，年限要求可以适当放宽，但那是极少数情况。

　　实际操作中，大多数人走的是重点机构紧缺人才这条通道。学历是硬门槛，最低要求本科且有学位。用人单位也必须是名单内的重点机构，高新技术企业是其中最常见的一类。

　　条件摊开来看，三条路径：

　　一、硕士学历，有相应学位，社保连续缴满1年且基数达到2倍。

　　二、本科学历且有学位，属于紧缺急需专业技术人员、管理人员或创新团队核心骨干，社保连续缴满2年且基数2倍。

　　三、持有国家二级职业资格证书或技能等级证书，同样需要连续2年社保2倍基数。

　　这里有一个容易被忽略的点：学历认可范围比很多人想象的要宽。全日制、非全日制本科硕士、成教本科、在职教育、专升本，只要毕业证和学位证齐全，都在认可范围内。纠结学历类型不如先去核实“双证”是否完整。

　　用人单位资质也需要自己核实。重点机构名单动态管理，不是一成不变的。高新技术企业认定信息可以在高企认定网上自行查询，这是动手前就能做的功课，不需要等别人给答复。

　　家庭落户本质上是一次复杂条件的匹配过程。配偶选随调还是随迁，主申请人的资质是否撑得住，企业是否在名单内——几个变量之间互相牵扯。政策条文摆在那里，但落到具体家庭组合里，判断的轻重缓急全变了。这种时候，专业服务的价值就体现出来了：不是替你走捷径，而是帮你看清变量之间的真实权重。凡图落户咨询这些年处理过大量类似案例，他们的判断经常能帮申请人省掉反复试错的时间。政策条件摆在那，关键是能不能看准自己的位置。