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　　43岁以下，年龄分就能拿满30分。很多人盯着学历、职称去凑分，反而忽略了年龄这个最稳的加分项。上海积分落户的算分逻辑其实很直接——年龄越小越有利，56岁到60岁之间只剩下象征性的5分，每年轻1岁就能多2分。

　　真正拉开分数差距的，是后面几项。

　　教育背景这块，大专起步50分，本科60分，有学士学位能到90分。硕士直接100分，博士110分封顶。这里有个细节容易被跳过——学历和学位是分开算的，光有本科毕业证没有学位证，就只有60分。

　　能不能凑到90分，看的就是那张学位证书。

　　职称和技能等级的上限更高，最高140分。从五级的15分到一级或高级专业技术职务的140分，跨度非常大。但核心约束在于：取得的资格必须和当前岗位一致，否则不算数。部分专业资格还需要先完成注册才能积分，这一点在准备材料时要提前确认，别等到申报才发现资格没激活。

　　社保年限是细水长流的项目。正常缴费的，每年积3分。这里有一条红线：如果社保缴费单位跟劳动合同单位对不上，缴费年限就白攒了。

　　说完基础指标，加分项才是真正让人头疼的地方。紧缺急需专业可以加30分，但前提是你的岗位和所学专业严格对应。这个目录每年由市人社局公布，不是什么热门专业都在里面，得对照着查。

　　投资纳税这一条门槛不低。个人投资的企业连续三年年平均纳税超过10万元，或者年均带动本地户籍就业超过10人，能拿到最高100分。对大多数普通申请人来说，这条路不太容易走通。

　　相比之下，社保基数可能是更多人能碰到的加分项。

　　最近连续三年社保基数达到上年度社平工资80%但不到1倍的，积25分；达到1倍但不到2倍的，积50分；达到2倍以上的，直接拿满100分。

　　同样要留意对应关系：社保基数和个税基数必须能合理匹配，缴费单位也要一致。这条做不到，分数就加不上去。

　　社保与个税必须匹配

　　还有几项属于“熬时间”的加分。特定公共服务领域，干满5年以后每年积4分。远郊重点区域工作和生活，每年2分，5年后开始算，20分封顶。这些选项适合已经在相关岗位和区域稳定下来的人，临时切换赛道来不及。

　　全日制应届毕业生直接加10分，算是一个小甜点。表彰奖励则看层级：市级的专项表彰30分，综合表彰60分，省部级以上110分。配偶是上海户籍的，结婚满一年积4分，上限40分。

　　把所有这些捋一遍，就会发现积分落户的分数结构不是简单的堆叠，很多指标之间有互斥或者约束关系。选错一个方向，可能白白浪费两三年时间。

　　这种多指标交叉验证的体系，自己对着算容易漏掉隐性门槛。

　　有人会找专业力量帮自己把路径梳理清楚，比如凡图落户咨询，他们的顾问习惯先把社保和个税的数据拉齐，再在学历、职称、区域加分之间做组合推演，而不是一上来就盯着某一项猛冲。你做规划的时候也可以参考这个顺序：先稳住社保和个税的匹配，再摸清自己的最高加分项，最后去凑那些额外的专项加分。

　　分数达标只是第一关。后续的材料准备同样一环扣一环——户口落到直系亲属处要房产证和户主同意书，落到集体户口要单位出具的证明材料，落到自己买的房子里要有产权证。这些细节在申报前就理清楚，比分数够了再手忙脚乱要划算得多。积分落户的路径，就是在正确的约束里找最宽的那条路。