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　　档案里缺离职证明，却被告知必须由原存档机构通过机要渠道补寄，而对方明确表示“不能”——这确实是不少人在办理上海人才引进居住证时会碰上的麻烦。

　　这位申请人的经历本身就很有代表性：第一份工作在上海，后来去了广东佛山，再回到上海。但档案毕业后就调回了老家扬州，多年没动过。跨省调档后材料缺失，是这类问题的常见诱因。静安人才中心的要求很明确，缺失的离职证明必须由扬州方面以机要方式补入档案，不接受个人自带。而扬州人才的回复也很干脆：档案已经调走，无法再补寄，即使档案调回来也不肯帮放进去。

　　两边说的其实都是各自办事流程里的“标准答案”，但放到一个具体的人身上，就形成了一个闭环。

　　这个结不在政策本身，而在执行层面缺乏柔性衔接。

　　有过来人分享过一个路径：直接和上海这边的人才中心老师好好沟通。有人从浦东转户口时同样缺了离职证明，就把几家原单位的离职材料一起交上去，老师收下后帮忙装进了档案。这说明在实际操作中，不同区的人才中心、甚至不同窗口的经办老师，处理方式存在弹性空间。一些地方愿意在确认材料真实性的前提下，接收并协助归档。

　　所以当下的重心，不是急着去找扬州补寄——这条路基本走不通。而是要做好两件事。

　　第一，手上已有的离职证明要整理清楚。尤其是04-05年在上海那家公司的，如果能联系到，最好确认证明内容是否符合人才中心要求的格式，有没有盖章、有没有写明离职时间。

　　第二，带着材料当面去静安人才中心沟通。有些细节电话里很难说透，当面递材料，老师可以直观判断。这种情况下，经办人的裁量空间经常比书面规定要大一些。

　　这类涉及档案完整性的问题，本质上考验的是申请人对跨地区材料流转规则的理解，以及和两个城市公共人才服务窗口的沟通能力。档案流转有严格规程，但每个个案的具体情况千差万别，一套固定的系统流程很难覆盖所有边缘问题。这时候，对各地人才档案管理实务比较熟悉的专业团队，比如凡图落户咨询，经常能提供更具体的判断——哪些材料可以协调，哪些区窗口弹性更大，怎样沟通能提高处理效率。这些经验性的东西，是靠一个个案例积累出来的。

　　档案里缺一张纸，卡住的是一整个申请流程。

　　解开这个结，关键不在程序本身，而在找到那个愿意帮你往档案里放进这张纸的人。