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　　研究生毕业即落户？这说法在上海并不通用。国内硕士仍需社保满一年，海外硕士则可直接申请。这种差异常被忽视，导致不少申请人误判时间成本，错失最佳申报窗口。

　　政策核心在于区分“境内”与“境外”学历背景，以及博士层次的特殊通道。许多求职者只盯着“研究生”这一统称，却未深究具体路径的门槛区别。社保缴纳记录成为境内硕士的关键硬指标，而海归群体则享有更短的等待期。这种分层设计，目的是精准匹配不同人才群体的实际需求。

　　境内硕士的常规路径

　　对于大多数在国内高校取得硕士学位的毕业生而言，落户并非毕业即刻完成。需要在上海找到工作并实际入职，随后积累满一年的社保缴纳记录。这一年的等待期是硬性要求，期间必须保持社保连续缴纳，任何断缴都可能导致重新计算。只有满足这一时间条件后，方可提出落户申请。这不仅是时间的累积，更是对就业稳定性的考察。

　　相比之下，海外归来的研究生享受了更为便捷的政策待遇。只要在上海落实工作单位，即可直接启动落户程序，无需经历那一年的社保等待期。这一调整大幅缩短了海归人才融入上海的时间周期，体现了对国际化人才的倾斜支持。对于急于安顿下来的留学生来说，这是一条明显的快车道。

　　博士人才的直接通道

　　博士研究生在落户政策中处于更优越的位置。只要毕业后进入上海市紧缺急需领域的企事业单位工作，且签订的劳动合同期限不少于三年，便可直接申请落户。这里有两个关键点：一是单位性质需符合“紧缺急需”导向，二是合同时长必须达标。这一政策意在吸引高层次科研与技术人才，为上海的重点产业提供智力支撑。

　　不同学历层次与来源地的政策差异，构成了上海人才引进的多维框架。境内硕士侧重稳定性验证，海归硕士侧重效率优先，博士人才侧重专业匹配。申请人在规划职业路径时，需对照自身学历背景与就业去向，准确识别所属类别。

　　理解这些细微差别，有助于避免盲目等待或错误预估。上海落户政策的执行细节随人才结构调整而动态调整，但核心的分类逻辑保持稳定。找准自身定位，核对社保与合同要件，才是顺利办理的关键。