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　　2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法已明确，落户资格并非仅凭一纸文凭即可自动获取。用人单位的资质合规性与毕业生的在校记录，构成了双重审核门槛。

　　许多申请人容易忽视主体资格的硬性约束。若录用单位在注册资金或注册时间节点上未达标，即便毕业生个人条件完美，申请也将因主体不适格而被阻断。这种因单位资质引发的连带风险，经常比个人材料瑕疵更难补救。

　　单位资质与注册时间的硬性红线

　　用人单位作为申请主体，其合法性直接决定落户通道的开启与否。位于本市行政区域内的党政机关，以及在本市登记的事业单位、社会团体、基金会和社会服务机构，均具备直接申请资格。对于企业而言，必须同时满足信誉良好、符合本市产业发展方向，且注册资金在人民币100万元及以上的条件。

　　更为关键的时间节点在于注册登记日期。常规企业须在2026年5月31日前完成本市注册登记。这一时间界限排除了近期新设且未满一定运营周期的企业通过常规渠道申报的可能。不过，政策为自主创业留出了例外通道：若毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，以自主创业形式为本人申请落户，则不受上述注册资金数额和注册登记时间的限制。

　　对于不符合上述常规条件的用人单位，若确需引进非上海生源毕业生，必须通过特殊审批路径。这类单位须由其政府主管部门、所在区政府或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，在2026年7月29日前以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请。该申请由上海市学生事务中心受理，意味着常规窗口关闭后，仅剩这一条经由行政层级提报的补录机会。

　　在校记录与社保缴纳的排他性要求

　　毕业生个人的合规性审查聚焦于身份纯粹性与劳动关系唯一性。申请人必须遵守法律法规及学校规章制度，且属于列入普通高校国家统一招生计划的学生。定向培养和委托培养类毕业生不在受理范围内。学业完成状态以2026年取得相应的毕业证书和学位证书为确认依据。

　　在校期间劳动关系的清白是另一项核心指标。毕业生在求学期间不得与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，亦不得缴纳社会保险。这一规定目的是确保应届生身份的完整性，防止在职进修或提前就业人员混入应届落户通道。同样，自主创业的毕业生若由自家企业缴纳社保，可豁免此项限制，这与单位资质中的创业例外条款形成逻辑闭环。

　　就业协议的签订不仅关乎录用事实，更涉及期限约束。毕业生须与符合申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期必须在一年及以上。中介机构的派遣人员被明确排除在受理范围之外，这意味着劳务派遣形式的用工无法作为应届生落户的载体。

　　监管层面强化了对弄虚作假行为的惩戒力度。审核中发现疑似造假情形，将启动专家评审鉴定机制。情节特别恶劣的单位，将被取消下一年度的申报资格。若用人单位在2026年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动或聘用关系，该单位在2026年提出的所有落户申请将不予核准。这一追溯机制迫使企业在享受人才引进红利的同时，必须履行稳定的用人责任。

　　审视2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法的各项条款，核心在于确认主体适格与记录清白。无论是企业的注册年限还是学生的社保空白，任何一项硬性指标的缺失都将导致申请失效。