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　　留学生落户上海政策中，社保缴纳标准与个人学历背景、单位资质紧密相关。2026年的政策对不同类型留学生设定了差异化的社保要求，需要结合自身情况准确匹配。

　　根据现行政策，留学生的社保缴纳情况通常分为四类。第一类适用于毕业于国内双一流高校或境外高水平大学、博士研究生及访问学者等，要求在同一家单位连续缴纳6个月社保基数达到1倍标准。第二类针对国内非双一流或境外非高水平高校毕业的留学生，需连续缴纳12个月社保基数达到1.5倍标准。第三类涉及HND或大专起点研究生等学历背景，同样要求12个月1.5倍社保基数。第四类则包含满足激励条件的留学生，如在知名机构担任高级职务、获得博士学位或在上海科创清单单位工作等，可能享受更宽松的社保要求。

　　社保基数的具体数值会随上海市年度平均工资调整。如果你在2020年12月至2021年6月期间入职，当时适用的社保基数下限为9339元；2021年7月后则需按最新公布的基数执行。实际申请时，建议报税工资不低于社保基数，且需注意社保与个税的匹配性。例如，若2020年12月入职并计划半年后申请，需考虑申请流程耗时可能导致基数调整，建议提前按新标准准备。

　　合同期限方面，政策要求劳动合同剩余期限不少于2年，但允许分段签订，只要累计时长符合要求即可。学历认定上，国内成人高考本科与境外硕士的组合，只要境外院校符合政策认可范围，通常可以申请。

　　很多留学生对社保基数调整、时间节点计算等细节存在疑问，这些因素确实会影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，可为你免费评估当前的社保缴纳情况是否符合留学生落户要求，帮你识别因基数不足、时间窗口误判或单位资质问题可能导致的退回风险。如果你不确定自己的学历类型、社保基数或合同期限是否达标，联系凡图咨询获取个性化分析。

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