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　　想让配偶跟着一起落户，并非简单填个表就能实现。很多人误以为主申请人获批，家属自然“搭车”成功，实则不同路径对配偶的约束差异巨大。

　　上海落户政策中，居转户、人才引进与留学生落户在配偶随迁上的逻辑截然不同。若未厘清自身所属赛道，盲目准备材料，极易因配偶条件不符导致整体进度停滞，甚至需要重新排队。

　　居转户路径下，配偶能否随迁取决于主申请人的申报类型。若仅满足持证七年、社保个税匹配及中级职称这一基础标准，配偶必须同样满足七年居住证及社保缴纳要求，双方需同步达标。

　　若主申请人凭借重大贡献或高级专业技术职务等激励条件申报，配偶门槛则大幅降低。此时只需配偶在本市有稳定工作、正常缴纳城镇职工社会保险，并持有有效《上海市居住证》即可申请随迁。

　　人才引进渠道则更为灵活，允许配偶通过“随调”或“随迁”两种方式落地。关键在于配偶年龄需距法定退休年龄五年以上，这是硬性红线，无论选择哪种方式都不可逾越。

　　所谓随调，指配偶在上海已有工作及社保记录，通过调动手续完成落户；而随迁则适用于配偶暂无工作或社保的情况，直接依附主申请人身份办理。两者核心区别在于配偶当下的就业状态。

　　留学生落户对婚姻时间节点的要求最为严苛。配偶必须在留学生毕业回国前完成结婚登记，且该婚姻关系需在出国前确立。国外领取的结婚证虽被认可，但回国后或在国外新缔结的婚姻无法享受随迁待遇。

　　留学生配偶同样受年龄限制，男性需在五十五周岁以下，女性需在四十五周岁以下。申请时须与主申请人一并提出，若配偶暂未回国，可在其回国后补办手续，但前提仍是婚姻成立时间符合规定。

　　不同路径对配偶的社保、居住证及婚姻时间点有着明确且互斥的要求。梳理清楚主申请人的落户通道，再对照配偶当前的社保状态与证件有效期，才能避免不必要的返工。

　　面对复杂的家庭落户规划，精准匹配上海落户政策中的细分条款，比盲目堆砌材料更为关键。确认好婚姻节点与社保连续性，是启动随迁流程的前置条件。