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　　非上海生源应届高校毕业生在申办沪籍过程中，若落户后未履行就业协议或劳动合同且情节严重，用人单位可申请撤销其户籍。这一机制强化了对诚信履约的要求，也提醒毕业生慎重对待落户后的就业承诺。

　　关键变量在于主体一致性与时间线衔接是否匹配。材料链条中若出现违约行为或信息不一致，可能触发复核甚至撤销程序。尤其当落户目的与实际履约脱节时，不仅影响个人信用记录，还可能面临户籍被注销的风险。

　　落户履约与失信后果需同步关注

　　毕业生通过单位成功落户后，若提前解除劳动关系且无正当理由，除可能承担违约金外，还可能因失信行为被纳入征信管理平台。主管部门明确，弄虚作假或使用伪造材料一经查实，将取消申请资格，已取得的户口或居住证也可能被依法注销。

　　用人单位若在前一年度与所有已落户毕业生解除劳动关系，或存在社保缴纳主体与用工单位不一致的情况，其下一年度的落户申请将不予核准。这种连带责任机制要求毕业生在签约前确认单位资质，避免因单位历史履约问题导致自身申请受阻。

　　对于因单位原因导致落户失败的毕业生，若能证明对方曾明确承诺协助办理落户手续，则可主张民事赔偿。尽管户籍本身不具直接经济价值，但其隐性权益及机会成本已被司法实践部分认可，具体赔偿金额需结合违约情节与实际损失综合判定。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。