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　　办理上海人才引进落户时，需特别留意若干关键时间节点，这些节点关系到材料提交、审核节奏与后续手续衔接。若对社保缴纳要求或整体申报流程存在疑问，建议先厘清适用路径与时间线逻辑，再系统推进。

　　不同学历背景与单位类型对应的社保缴纳周期和基数要求各有差异，核心在于确保社保连续缴纳且主体一致。从正式入职起算的社保记录是重要依据，中途离职易造成断缴，进而影响申请资格。整个流程涉及多个环节的时间安排，需提前规划以避免延误。

　　关键时间节点与注意事项

　　在人才引进落户过程中，时间安排直接影响申报效率。例如，档案核实完成后方可预约递交纸质材料；审核通过后进入公示阶段，公示期结束后获得批复；而批复本身设有有效期限，需在规定时间内完成户口迁移手续。

　　政策文件设定了明确的执行截止日期，相关申请人应结合自身社保累计情况合理安排进度。此外，落户完成后若持有户口卡，也需关注其有效期，及时办理更新以免影响后续事务办理。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　建议尽早梳理个人条件与材料链条，重点核对社保连续性、单位资质及时间线衔接等维度，确保各环节顺利推进，高效完成上海人才引进落户申请。