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　　申请上海落户时，除了个人条件达标，所在单位的资质同样关键，因为所有落户申请都需通过用人单位提交。不少申请人虽满足个人要求，却因公司不符合相关规范而无法推进落户流程。那么，上海落户对用人单位有哪些基本要求呢？

　　不同落户路径对公司资质的具体要求存在差异，但核心关注点集中在注册地、经营状态与纳税合规性上。以居转户为例，单位无需满足特定人数或注册资本门槛，但必须确保主体合法、经营正常，并在上海依法履行纳税义务。其他路径如人才引进或应届生落户，则可能涉及更具体的产业方向、实缴资本或社保缴纳等维度。

　　公司资质的核心核验维度

　　首先，公司注册地必须位于上海市行政区域内，这是所有落户路径的共同前提。其次，单位需处于正常经营状态，工商登记未被注销或吊销，且无严重失信记录。此外，依法在上海纳税是硬性要求——无论总部是否在外地，只要为员工申请落户，就必须提供在上海实际缴纳企业税的证明。

　　对于分公司而言，需特别注意其法律属性。法人分公司通常独立纳税，一般符合要求；而非法人分公司若将企业税缴纳至外地总部，则无法满足落户所需的本地纳税条件。即便员工个税和社保由上海第三方机构代缴，也必须确保劳动合同、社保缴纳地与个税申报地三者一致，且第三方能配合完成材料提交。

　　部分路径还设定了额外门槛。例如，某些人才引进渠道要求单位注册资金不低于100万元人民币，且近六个月企业税非零、有至少两名员工正常缴纳社保。应届生落户则可能追溯单位前一年度的用人行为，若曾批量解除落户毕业生劳动关系，可能影响后续申请资格。

　　（1）注册地是否在上海行政区域内 （2）工商状态是否正常且无失信记录 （3）是否在上海实际缴纳企业税 （4）分公司类型及纳税归属是否合规

　　常见退回原因之一是单位纳税地与注册地不匹配，尤其当外地总公司通过上海分公司用工却未在当地缴税时。建议在启动申请前，先确认公司近三年完税记录是否完整，非法人分支机构还需核实税务归属地是否明确落在上海。

　　问：分公司能为员工申请落户吗？

　　答：可以，但必须满足两个条件：一是分公司注册地在上海，二是企业税实际缴纳地也在上海。若税款由外地总部缴纳，则不符合要求。

　　问：公司注册资金不足100万会影响所有落户路径吗？

　　答：不会。仅部分人才引进或应届生通道对此有明确要求，居转户等路径则无此限制，关键仍看单位是否正常经营并依法纳税。

　　最终能否顺利推进，取决于单位资质与所选落户路径的匹配度。建议优先梳理劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报地的一致性，再结合具体路径要求核对公司条件，避免因主体信息断层导致材料被退回。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。